回答者: 男性/ 教室長・スクール運営/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 40万円 | 8万円 | 120万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年に二回。事前に決めた目標に対しての結果により評価が決まり、その評価と会社業績により係数が決まる。最近相対評価から絶対評価に変わり、いい評価がつくことが難しくなった。200教室以上ある中で20番台くらいの評価でも職場評価がBということもある。
インセンティブ:
生徒数の目標を超えると数に応じたインセンティブがある。
また教務力の検定に合格するとその手当ても毎月もらえるようになるが微々たるもの。
株式会社栄光の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 教務主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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