口コミ投稿日:2021年09月10日
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 事務/ 派遣
3.0
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品企画部
1.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外/ 係長
2.7
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3.3
静岡県富士市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:所属場所によると思いますが、自分の所属していた部署は室内で冷...
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2.6
大分県中津市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 組立作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ボデー課/ 平社員
企業カルチャー・社風:作業員よりもやはりお金稼ぎの方が優遇されている感はある作業は...
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3.3
大阪府大阪市中央区北浜4丁目5-33住友ビル 3F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪くいうと古い昭和の体質だと感じる。年功序列のウエイトが非常...
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3.3
群馬県伊勢崎市香林町2丁目1296
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古き良き昔ながらの良い会社で働きやすく長く勤められます...
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3.2
東京都豊島区北大塚1丁目9-12
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:客先最優先の観点から特定の職場にしわ寄せが行く組織構造となっ...
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2.7
静岡県湖西市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い人が少ない。特に20、30代。転職する人が増えている。社...
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2.6
愛知県あま市甚目寺山王35
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:月に一度私の提案という提案をする機会がある、通るときも有れば...
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2.6
東京都昭島市松原町3丁目3-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 組立現場/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場でなんとかする精神組織体制・コミュニケーション:ベトナム...
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3.3
福岡県京都郡苅田町新浜町1-3
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】やはり、世界的に大手なのでそれなりのプライドは...
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3.1
愛知県小牧市大字大草字年上坂6368
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ ハード設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げればやらせてくれる風潮はあり、チャレンジはしやすいと...
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株式会社ホンダアクセスのカテゴリ別口コミ(71件)
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- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年02月03日
- 開発部 / 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年01月22日
- 主任 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年12月15日
- 事務 / 派遣 / 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年12月07日
- 商品企画部 / デザイナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年10月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホンダアクセスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
トップダウン的な意向で意思決定がなされるケースが散見される。
昨今では、新たなアイテム・業務にチャレンジすることよりも、効果効率を最優先する傾向があるため、
若手の斬新なアイデアからの商品化という事例は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
外人の方も正社員として働いている。ただし、言語は日本語、英語が使われることはほぼない。
LBGTについても、会社を挙げて取り組んでいる点は他社に比べて進んでいるのでは。