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キヤノン・コンポーネンツ株式会社のカテゴリ別口コミ（115件）

福利厚生・オフィス環境(25件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(23件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(14件)

キヤノン・コンポーネンツ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
459万円300~850万円26人

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収459万円
回答者の年収範囲300~850万円
回答者数26人

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		645万円
（平均年齢45.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		423万円
（平均年齢33.6歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		433万円
（平均年齢32.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（14件）

キヤノン・コンポーネンツ株式会社の回答者別口コミ（24件）

  • 一般 / 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年04月06日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月30日
  • 工場 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年02月15日
  • 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年12月15日
  • オペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年11月08日
回答者一覧を見る（24件）

キヤノン・コンポーネンツ株式会社の職種別口コミ（115件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（71件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（14件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（115件）

キヤノン・コンポーネンツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月15日
福利厚生:
寮も住宅補助も30歳で終了。そのまま住み続ける事は可能。しかし中途採用に関しては無し。通勤手当は車のタイプによって変わる。上限は有り。
また高速代は半額。これは要確認。
子ども手当て無し。
退職金はあるが、役職により変わる。
確定拠出年金有り。

オフィス環境:
それなりにあると思われる。

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キヤノン・コンポーネンツ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
フレックスあり。休暇調整しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ時代はあった。現在は無いと思われる。要確認。育児休暇はあるが、男性も最近取れるようになったが取り難い。もちろん交代勤務手当ては付かないので、交代勤務車は劇的に給料が引かれるので、役職が低い者はこれから稼がなくてはならないので実質取れない。女性は育児による時短勤務有り。

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キヤノン・コンポーネンツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
企業カルチャー・社風:
風通しはよいと思う。挑戦する分評価される。

組織体制・コミュニケーション:
上司は人による

ダイバーシティ・多様性:
男性比率が高い

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キヤノン・コンポーネンツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年11月08日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすいとは思います。

現職でも女性のかたは何名か働いていますし、昔以上に交替勤務にも入っているかたが増えています。

ただ、それでも交替勤務事態は男性の方が圧倒的に多いです。

有給はその日に言っても、取得できるくらいには緩いです。
半休や時間休といった制度もあるので何かあった時やプライベートの調整はしやすくていいです。

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キヤノン・コンポーネンツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月18日
成長・キャリア開発:
研修は上司が決めたのを行くのが一般的です。
また、なんの研修があるのかはまったく知らされません。
なので、研修をすごく受ける人と、受けない人に分かれます。

また、社内研修がありますが、資格手当などもでず、評価にも対してつながりません。
ただ、社内で自慢できるための制度
外の会社にいったら、意味がないです。

働きがい:
何に働きがいを見出すかによりますが、自分にはないです。

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キヤノン・コンポーネンツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社はキヤノンブランドと実力主義いう大きさで決めた。
キヤノンブランドということもあり、法令遵守や保険といったものはいたり尽くせりって感じ。

ただし、キヤノンでも子会社なのでキヤノン本社ほどの待遇は期待しない方がいい。
また実力主義を唱っているが、年齢が一定まで行かなければ、昇進できない仕組みになっている。
その上、仕事は他のできない先輩の方が貰ったりと、年功序列の感じがすごいある。

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キヤノン・コンポーネンツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
事業の強み:
4つの事業で構成されており、それぞれ強みがあると思う。自主事業が2つで受託事業が2つ。受託事業は利益率が非常に低い。

事業の弱み:
受託事業は厳しいと思う

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キヤノン・コンポーネンツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
交代勤務だと勤務手当をもらえるからそれなりにいい。
賞与もでないときがないので、そこはありがたい。

ただ、等級制を採用しており、実力主義よりは年功序列が強め。
等級が高い人よりも責任がある立場で働いても、年齢制限で等級も上がらないし、給料もあまり上がらない。
交代勤務手当などがあるため、それで給料が増えてはいる。

評価制度:
等級制を用いている。
ただ、年齢制限があるので実力があっても上に行けない。
また等級が低い人のほうが責任のあるポジションを任せられる時があるのに、給料が低いし、上がらない。
等級制の意味とは・・・

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