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米屋株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

千葉県成田市上町500
評判スコア60 詳細
54
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米屋の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!米屋で働く社員や元社員から、米屋の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2015年頃
何か切れない繋がりがあるのか、いつも似たような研修。現場ではなく、本社都合での研修日程の為、現場繁忙期の研修は非常に困る。教育制度も特に無いため、個人スキルアップがなかなか出来ない時もある。時間、費用等上手く工面出来ない。 参考になった!0
2011年頃
評価の方法が5段階で
中心の3が1番高くなり、グラフが山型になるように調整。
10人頑張っても4・5の評価がつけられるのは数人で、
あとは平均かそれ以下。

皆前期より頑張ってもその中から数人は下げられてしまう。
目標を達成しても評価に繋がらないのでモチベーションが上がらない。


また、契約社員の正社員への昇級も
コネ入社の人ば、すごく早い。
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2011年頃
配属される部署にもよるが、私のいた部署では社員一人に対する仕事量が多かったため、教育や研修はあまりなかった。実際に仕事をしながら覚えろ、といった感じ。先輩方も忙しそうで分からない点を質問する際に非常に聞きにくいが、自分から動かなければ分からないままなので、自主的に覚えていく姿勢が大事。
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2001年~
2005年頃
【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすいが、女性の多い職場なので、話題には気をつけないと、知らないうちに話が大きくなってしまう。 参考になった!0
米屋株式会社
食品関連/流通・小売関連
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