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米屋株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
事業の強み:
県下一の菓子メーカーとして認知されている為、会社の実力以上に地元での評価は高いと思います。

事業の弱み:
主力の羊羹などの和菓子は競合が多く、利益の確保が難しい。

事業展望:
人材活用や製造のライン化での遅れから競合に遅れをとる事になる。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なごみ営業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月05日
事業の強み:伝統がある。商品がおいしい。事業の弱み:時代についていけていない。新
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月18日
事業の強み:老舗である為、潰れることはない。事業の弱み:強い自社商品がない。事業
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月02日
事業の強み:和菓子ということもあり若い年齢層に向けた商品というよりは高齢の方や目
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:県内ではそれなりに名の知れたメーカーであり、全国のコンビニエンスス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
雇用の安定性:契約社員でも、ほぼ契約更新解除がない。 そのため契約期間過ぎてからの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
事業での社会貢献:会社的にはしているようだが、よくわからないというのが、現実。 色
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
北海道河西郡中札内村
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:入っては辞めが常態化しています。平均月に2~3人の出入りがあ... 続きを見る
3.1
福島県いわき市常磐下船尾町杭出作23-10
メーカー・食品・飲料
2.5
大阪府和泉市テクノステージ1丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の弱み:定着率が問題になるのではと感じた。ルールがあってもそのルール... 続きを見る
2.7
東京都台東区上野3丁目5-9
メーカー・食品・飲料
2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】労働組合がしっかりしてい... 続きを見る
3.4
東京都中央区Daiwaリバーゲート 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:人財を常に募集しているし、沢山の部署がある。仕事のマニュアル... 続きを見る
3.5
兵庫県西宮市久保町5番16号ハーバースタジオ43南館
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:既存事業のブランド力。事業の弱み:次の成長を見据えた新規事業... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市淀川区田川3丁目7-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】とても低い。現在離職が激しく... 続きを見る
3.2
岩手県二戸市福岡字中町13
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】食肉だけで、ずっとやって... 続きを見る
3.1
東京都中央区聖路加タワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:ブランド力、知名度。他社製品との比較は基本的にない。某競合他... 続きを見る

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