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米屋株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
347万円250~480万円13

(平均年齢32.1歳)

回答者の平均年収347万円
回答者の年収範囲250~480万円
回答者数13

(平均年齢32.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
378万円
(平均年齢34.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
325万円
(平均年齢36.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
338万円
(平均年齢27.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(76件)

米屋株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
福利厚生:
退職金はベースになる給与が低い為少ないと思いますが、今のところきちんと支給されています。会社からの支給分と確定拠出年金の二本立て、運用次第で増減するので人によっては仕事中にも小まめに見直ししていますね。

米屋株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
勤務時間・休日休暇:
部署によって差があります。会社方針としては昨今の風潮を受けて定時退社を推奨しているので可能な部署はほぼ定時上がりしています。ただ、退職者の補充が難しい現場作業では常に人手不足が慢性化していて生産に影響が出ています。

米屋株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:雰囲気は最悪。いい職場を見たことがない。上の人たちは現状を誤って認識しているため一向に解決はしないであろう。

米屋株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なごみ営業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:
少ない人数で回しているため、子供がいる人には厳しい。子供がいる人は、人数の多い大きめの店舗で働いている。

米屋株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:なかなか目標設定する為の時間が取れない。設定してからの達成までの取り組み等、時間が取れない。でも会社からは目標設定に関して厳しい事を言われる。

米屋株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後でとくに自分はギャップを感じませんでした。

米屋株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
事業の強み:
県下一の菓子メーカーとして認知されている為、会社の実力以上に地元での評価は高いと思います。

事業の弱み:
主力の羊羹などの和菓子は競合が多く、利益の確保が難しい。

事業展望:
人材活用や製造のライン化での遅れから競合に遅れをとる事になる。

米屋株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
若いうちは仕事熱心な姿勢を前面に出し、上長に従順で可愛いがられていればある程度まで昇進できるでしょう。
そこから上に行く人は失敗の矢面に立たず数字に基づく提案が出来て弁の立つ人が多いようです。現場に強い事で上がった人は途中でドロップアウトしています。
ただ、経営トップか年齢を重ねて行けばこの傾向も変わる可能性があります。