昇給のタイミングは最低でも年2回ほどありますが、10円程度しか上がりません。この職場の給料だけで生活しようと思うとギリギリになるため掛け持ちをしている方もたくさんいます。閑散期や、悪天候が続くと勤務解消になり帰されてしまうため稼げない期間が続いてしまうこともあります。ボーナスはほぼありません。シーズンイベント終了後などに入ることもありますが、累計勤務時間によっては入らないこともあるため期待はできません。

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社オリエンタルランド
口コミ投稿日：2019年11月29日

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みなし残業制度を採り入れています。月残業が60時間を超えても残業代は出ませんし、タイムカードを早めに切るように指導が入る始末です。業務量に見合わない低賃金だと思…もっと見る

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ボーナスに関しては、中途社員は入社時の基本給が基準で、基本給が上がっても入社時の基本給に対して1.2倍とかなので、世の中の常識とはかけ離れている。これは入社時に…もっと見る

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給料水準は当時は入社数年であり低かった。大雑把な年収は職場上長より年齢×10万円+100万円が目安かなと聞いていた。役職がつけば多少手当てが出ると聞いていたが、…もっと見る

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74点

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グループ企業からの出向者とプロパー社員の制度に差がある。全く同じ仕事とはいえず、責任や業務の難易度のレベルなども違うのでいちがいにはびえないが。将来的には親会社…もっと見る

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65点

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業界内でもかなり低め。残業代は付きますがつけたら能力の評価対象になり、つけ難いです。ボーナスはありませんがインセンティブは半年に1回。最高額が給料よりも低く、…もっと見る

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