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ジャパンフーズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
405万円250~550万円11

(平均年齢30.0歳)

回答者の平均年収405万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11

(平均年齢30.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
250万円
(平均年齢22.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢48.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
330万円
(平均年齢27.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
439万円
(平均年齢29.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢24.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
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ジャパンフーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造

4.7
口コミ投稿日:2023年03月19日
福利厚生:
伊藤忠のグループ企業なので、その保険や、
福利厚生倶楽部に加入します。

現場社員は多忙な方が多いので、福利厚生を生かして、長期休暇を取り旅行に行くなどは殆どの社員が厳しい状況かと思います。

オフィス環境:
新設された製造ラインの建物はとても綺麗です。

昔からある建物は、一部はヒビが入っていたり、
トイレが頻繁に故障したりしています。

ジャパンフーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質部門/ 無し

4.7
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:
現場の方は、忙しいと思う。
シフト勤務で、12時間労働が普通な印象でした。

事務職も、部署や採用形態によって全然勤務時間が異なります。

ここの派遣社員は早く帰れる。

多様な働き方支援:
働き方支援は、どの企業も同じかもしれないですが、結局人によります。
家庭があったり、様々な事情があればリモートワークや時短勤務も可能かと。

その分生まれる業務については、該当しない者が分担して作業します。

ジャパンフーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質部門/ 無し

4.7
口コミ投稿日:2024年02月12日
女性の働きやすさ:
そもそも女性がかなり少ないので、やはり気を遣ってもらえます。
女性の管理職者も一定数います。

ジャパンフーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 一般総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:
技術系の仕事以外は厳しい

働きがい:
一般に流通している物を作っている自負

ジャパンフーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 一般総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署による
ラインOPではギャップは大きいと思われる

ジャパンフーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 一般総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
事業の強み:
事業自体が無くなることは無い

事業の弱み:
発注元依存

事業展望:
人員不足での利益減少

ジャパンフーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 一般総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 3万円 26万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 26万円
給与制度:
昇給額:微々たる
賞与:過去5年中最大値1カ月分(コロナ不況込)
手当:OPリーダーか、そこから2,3段階上の役割で手当が発生する程度

評価制度:
各個人の評価までは、それなりに実力を評価してくれる。
会社全体の相対評価は、役職が無い程度ではほぼ影響なし。
しかし、上層部に連れて、個人評価と相対評価は比例しない可能性あり。