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東京ガスiネット株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:担当業務や対象組織では挑戦的な案件あり。
風通しの良さ:上司や同僚との人間関係によるが、1  on  1ミーティングの推進や定期面談によりコミュニケーションが取りやすい環境である。

組織体制・コミュニケーション:
新卒社員は、組織を跨ぐ同期間のコミュニケーションは頻繁にある。
中途社員は、担当業務や会社の取り組みでのコミュニケーション以外では少ない印象。

回答者: 男性/ 開発者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:人柄がいい方が多いチームで認識を合わせて仕事を進めていく良
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:成長意欲が高い方より穏やかな方が多い印象。日々の生活をシス
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:安定志向な雰囲気がある。部署によって特色があるように感じる
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回答者: 女性/ 庶務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:昔ながら。組織体制・コミュニケーション:社員の中はいいが雑
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:年功序列の印象が強いが、人事制度が改革されるようなので、今
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月11日
組織体制・コミュニケーション:部署による壁は感じることが多い。風通しがよいとは思
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月30日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:リモートワークが多くな
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:親会社の影響もあるが、全体的に固いといった印象がある。提案
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】あまり出世を考えなければ働け
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月19日
組織体制・コミュニケーション:上司と部下とで意思の疎通がしやすく、社員一人ひとり
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:その時のトップや親会社の意向で、大きく変わるため、特にこれ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:部署間のカラーの違いが大きかった印象があります。入る部
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:新卒、第二新卒、中途採用、更には親会社からの出向社員が
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