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株式会社千葉興業銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 自由/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:
女性には優しいので働きやすいと思います。有給は係や支店によるので一概にはわからないですが、とりやすいところはとりやすいです。その逆もあります。

回答者: 女性/ その他営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:お子さんのいる女性が多く働いています。周りの理解もあり、産休育
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさに問題はないと思います。年次で給与テーブルが分
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回答者: 女性/ LC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:小さいお子様がいる女性も沢山いるので、周りの理解はあり、休みな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
女性の働きやすさ:女性の役席もいることから、女性にとっても働きやすい環境であると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:対外的なアピールとしか思わないが、女性管理職は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:育休制度は充実。取れるだけ取ってから退職
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月07日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。支店では女性の人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:女性も管理職になっているので働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
女性の働きやすさ:女性活躍はキーワードであり、かなり働きやすいとは思うが、女性社
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2021年12月05日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思う。産休も普通に取得可能で、職場復帰
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回答者: 男性/ 一般行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング課/ 一般行員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:育休や休業を取りやすいが、役席から少しランク下がった役席になる
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング課

3.1
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:女性が多いので一人で抱え込むこと
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:産休育休制度はしっかりしている
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回答者: 女性/ 銀行/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:頑張っている人が損をする会社。営業の成績が良くても悪くても給料
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:女性への配慮はしっかりなされている。育休や産休制度もしっかりし
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月16日
女性の働きやすさ:福利厚生はしっかりしているので女性も働き
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:育休産休をあけても退職はせず、復帰する人が大半でした。また、育
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回答者: 女性/ マネープランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職種は多い。キャリアアップは大いに期待できる。一生銀
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回答者: 女性/ コンサルティング課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:ママさんの人も職場におり、産休育休もしっかり取れている印象があ
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回答者: 男性/ 行員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月09日
女性の働きやすさ:部署にもよるが、基本的には働きやすい環境であった。女性社員もか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:産休や育休以外で辞めていく方が増えているので、そのうち産休や育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:産休や育休を取得されている方だけで、一つの支店が出来そうなくら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:女性の就業環境には、かなり前から改善に取り組んでいて、制度も形
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:取得者が増えて良いことなのですが、一方ではその他要因も重なって
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育休産休は支店内でも取られているかたがいらっしゃいました。なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
女性の働きやすさ:産休育休をしっかり取得はでき、時短勤務は出来るものの営業面で達
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすい。産休、育休をしっかり取ることができ、復
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回答者: 女性/ MP/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

3.5
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:やる気があれば、支店長でも役員でも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:ノー残業デーや退勤時間の徹底など、残業をなくそうとする制度はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
女性の働きやすさ:産休や育休が取りやすそうだったので、女性も働きやすいと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の働きやすさ:・女性社員は基本的に窓口業務にあてられ、男性社員は営業に当てら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の活躍・女性管理職:育休、産休の制度は整っており、実際に取得して復帰している
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:育休や産休の制度も整っており、当たり前に取得している人が多い。
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回答者: 女性/ テラー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月06日
女性の働きやすさ:幅広い年代の人がいるので、長年働いている方と合えば働きやすいと
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