回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は等級が設けられ、各等級ごとに上限、下限の基本給が設定されている。
基本的な手当としては、通勤手当・残業手当・休日出勤手当・交代手当・深夜手当・役職手当となっている。
大企業に良く有る扶養手当は全く存在しない。住宅手当は貰える条件が特殊な為、一般社員は恩恵がほぼ無い。
基本給は等級ごとに分類され、各等級ごとに上限・下限が決められている。
各等級ごとに設定されている金額は、基本的に低い水準となっており、年齢にもよるが、役職者以上で
大企業の同年代一般社員よりやや低め。
部署にもよるが基本的に残業はかなり多い為、最終的に毎月の給与はそれなりの額になる。
生産部隊であれば、深夜手当や交代手当・休日出勤手当が上乗せされるので給与面はまずまずの額になる。
賞与は年間5.0か月程。
給与制度は等級が設けられ、各等級ごとに上限、下限の基本給が設定されている。
基本的な手当としては、通勤手当・残業手当・休日出勤手当・交代手当・深夜手当・役職手当となっている。
大企業に良く有る扶養手当は全く存在しない。住宅手当は貰える条件が特殊な為、一般社員は恩恵がほぼ無い。
基本給は等級ごとに分類され、各等級ごとに上限・下限が決められている。
各等級ごとに設定されている金額は、基本的に低い水準となっており、年齢にもよるが、役職者以上で
大企業の同年代一般社員よりやや低め。
部署にもよるが基本的に残業はかなり多い為、最終的に毎月の給与はそれなりの額になる。
生産部隊であれば、深夜手当や交代手当・休日出勤手当が上乗せされるので給与面はまずまずの額になる。
賞与は年間5.0か月程。
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回答者： 男性/ 金型保守保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造本部 群馬工場 プレス課
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