回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は毎年必ず有るとは限らないがここ５～６年は昇給している。評価額は以前勤めていた企業よりかなり下がったが、小企業ではこんなものだと思う。賞与は多いとは思わないが年２回出ている。各種手当は充実しているが、額は多くは無い。残業が少ないので年収は多くない。
評価制度:
昇進と昇格は不定期である。年功序列では無く、実績重視だと思う。ただし昇進しても手当は多くない。責任がそれほど求められないのでこんなものだとは思う。チームで行う仕事は少ないので、あくまで個人として仕事に貢献すれば、それなりに評価される。
昇給は毎年必ず有るとは限らないがここ５～６年は昇給している。評価額は以前勤めていた企業よりかなり下がったが、小企業ではこんなものだと思う。賞与は多いとは思わないが年２回出ている。各種手当は充実しているが、額は多くは無い。残業が少ないので年収は多くない。
評価制度:
昇進と昇格は不定期である。年功序列では無く、実績重視だと思う。ただし昇進しても手当は多くない。責任がそれほど求められないのでこんなものだとは思う。チームで行う仕事は少ないので、あくまで個人として仕事に貢献すれば、それなりに評価される。