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セキアオイテクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 電子回路・基板設計/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
希望すればプロジェクトにかかわらず難しい仕事に挑戦できる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発。
部内では毎朝の朝礼とチームごとの週報会があり、スケジュール・問題点のレベル合わせが密である。
またプロジェクトと客先にもよるが毎週連絡会があり、情報共有が密。
特に上司と話づらいことはない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:メカリーダーとある1人の電気エンジニアの技術レベルは、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】電気、ソフトメンバーが人材派遣
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】若手/中堅の電気エンジニアを雇用
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】設計リーダーがメカ屋さんだった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:毎朝、プロジェクト毎の進捗、報告会議を開催して、マネジ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:客先の要望(製品仕様、品質、日程、コスト)に対して何とか実現しよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:客先からの請け負いビジネスがメインで、その要望に対して出来るだけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】測定器はほとんどなかったので、測定
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ひとつのテーマに対して、問題、悩み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】はっきり言うと、活気がない。静か過ぎる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:自社ブランドを持たないため、請負の外注ビジネスに頼らざるを得ない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】あまりにも黙々と業務をこなす、静かな職
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:良く言えば、下請け企業として客先の注文には、なんとか答
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:自社ブランドを持たない他者からの請け負い仕事でビジネス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】業務用PCは設計担当者毎に貸与され
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:エンジニア同士の交流は、ほとんど無し。企業文化、ポリシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良く言えば静かで集中できる環境ではある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】静かな雰囲気。じっくりと物事を考えて、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:技術部門のマネジメントが機構設計出身のためか、機構設計
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】もう少し良い意味でフレンドーになればよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:客先の要求仕様(設計仕様、設計日程、品質仕様、コスト)に対しては
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私語等はほとんど無く、業務に集中できる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】他人に干渉される事は、直属の上司以
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:設計部門であるのに精神論的な話題が出てくることもあり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:小さい会社ではあるが、小さいなりに良くまとまっていると
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3.4
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回答者: 男性/ 基板/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 基板
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企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】数字に対する追い込みがキツイ。常に数... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主事
企業カルチャー・社風:日本の古い年功序列体質がある組織体制・コミュニケーション:上... 続きを見る
2.4
愛知県名古屋市熱田区千年1丁目2-70
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所なので営業社員が外回りで居ない時は事務員と管理職だけで... 続きを見る
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大阪府豊中市名神口1丁目4-30
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:真面目な反面小さくまとまる傾向が強く、思い切った改革を実行で... 続きを見る
3.0
東京都文京区本郷3丁目39-4
メーカー・精密・医療機器

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