Item: セキアオイテクノ株式会社
Rating: 3.3
Author: 男性 / 電子回路・基板設計 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.4

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回答者：男性/ 電子回路・基板設計/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月02日

企業カルチャー・社風:希望すればプロジェクトにかかわらず難しい仕事に挑戦できる。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：メカリーダーとある１人の電気エンジニアの技術レベルは、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】電気、ソフトメンバーが人材派遣

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】若手/中堅の電気エンジニアを雇用

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】設計リーダーがメカ屋さんだった

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：毎朝、プロジェクト毎の進捗、報告会議を開催して、マネジ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：客先の要望（製品仕様、品質、日程、コスト）に対して何とか実現しよ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：客先からの請け負いビジネスがメインで、その要望に対して出来るだけ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】測定器はほとんどなかったので、測定

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ひとつのテーマに対して、問題、悩み

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口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】はっきり言うと、活気がない。静か過ぎる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：自社ブランドを持たないため、請負の外注ビジネスに頼らざるを得ない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】あまりにも黙々と業務をこなす、静かな職

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

企業文化・社風・組織体制：良く言えば、下請け企業として客先の注文には、なんとか答

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：自社ブランドを持たない他者からの請け負い仕事でビジネス

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】業務用PCは設計担当者毎に貸与され

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口コミ投稿日：2019年06月06日

企業文化・社風・組織体制：エンジニア同士の交流は、ほとんど無し。企業文化、ポリシ

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口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良く言えば静かで集中できる環境ではある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】静かな雰囲気。じっくりと物事を考えて、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：技術部門のマネジメントが機構設計出身のためか、機構設計

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】もう少し良い意味でフレンドーになればよ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：客先の要求仕様（設計仕様、設計日程、品質仕様、コスト）に対しては

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私語等はほとんど無く、業務に集中できる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】他人に干渉される事は、直属の上司以

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：設計部門であるのに精神論的な話題が出てくることもあり、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：小さい会社ではあるが、小さいなりに良くまとまっていると

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会社名	セキアオイテクノ株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.sekiaoi.jp/
所在地	東京都八王子市子安町４丁目２７－６

従業員数	240名
設立年	1969年
資本金	100百万円
代表者	赤哲男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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