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キヤノンアネルバ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。キヤノンアネルバ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。ライトハウスは、キヤノンアネルバ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ｴﾝｼﾞﾆｱ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
事業部やセンターがあり、その中で体制が組まれています。したがって、直接社長の声がトップダウンという状況は少なく、担当取締役、もしくは、執行役員の号令で活動します。キヤノングループ入りして既に２０年近くになりますので元々の自由な社風は無くなり、キヤノン親会社の決めた目標数値をひたすら守ることが至上命令となっています。そのなかで許される企業活動を行います。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
独自事業の会社として継続するか、一製造子会社に徹するか行方を見守っている社員が多く意思を示してもよいと考えます。

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回答者：男性/ ｴﾝｼﾞﾆｱ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:親会社と似てきています。その時の部門長に影響される形が多い

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:そこまで大きい会社ではないので、風通しは悪くないとおもいま

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

2.9

口コミ投稿日：2023年02月22日

企業カルチャー・社風:以前に比べあらゆることの自由度が下がってしまった感が在る経

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:基本的には上層部の指示に従う感じ。若手がどんどん意見を言え

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:カルチャーとしては半導体製造装置事業を一貫している。技術力

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:個人の裁量である程度自由に仕事ができるところもあれば、細か

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部

2.4

口コミ投稿日：2021年12月18日

組織体制・コミュニケーション:トップダウンで、上司の言うことには逆らってはいけな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：比較的自由に仕事をすすめられる課内間では、もめる人は少

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】分からない点を皆親身に教えてくれる人が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：技術職であっても技術力が高いだけでは昇給できない。むし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：技術開発に力を入れている点は、やりがいを感じられること

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：近年の低迷は、もともとの理念を理解していないと思われる製品の開発

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：社内ルールは少人数規模の会社にしてはしっかりしている。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：創立の理念は、あまり浸透していな気もするが、技術者に向け社会に役

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：技術系の会社であるにもかかわらず、それ以外の部署の干渉

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】助け合いの精神がある。誰かが困っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】助け合いの精神がある。誰かが困っていると

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給料がいいのでみんな切磋琢磨し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：上下の関係がしっかりしている。受け身の姿勢で居ても声が

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回答者：男性/ 製品製造開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電子管事業部/ 部員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:トップダウンダイバーシ... 続きを見る

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会社名	キヤノンアネルバ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.canon-anelva.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市麻生区栗木２丁目５－１

従業員数	1127名
設立年	1950年
資本金	1800百万円
代表者	酒井純朗
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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