回答者： 男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 36万円 | 0万円 | 78万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
給与制度:
学歴による等級と勤続年数・実績評価等による等級制度による給与体系。
入社後～数年間は一律の評価。その後、特別な実績がないと等級が上がらない。上位等級への昇級には役職等への昇格が必須となる。また、評価には部門長の影響力が強く、自部門だけでなく他部門の部門長の評価が高くなければ昇級・昇格にはつながらない。
※たまに特例もある。
評価制度:
目標管理制度を導入しており、個人の等級に合わせた評価としているが、基準や指標があいまいで、評価者の裁量により評価されている。
学歴による等級と勤続年数・実績評価等による等級制度による給与体系。
入社後～数年間は一律の評価。その後、特別な実績がないと等級が上がらない。上位等級への昇級には役職等への昇格が必須となる。また、評価には部門長の影響力が強く、自部門だけでなく他部門の部門長の評価が高くなければ昇級・昇格にはつながらない。
※たまに特例もある。
評価制度:
目標管理制度を導入しており、個人の等級に合わせた評価としているが、基準や指標があいまいで、評価者の裁量により評価されている。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術開発部/ 課長
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