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東芝デベロップメントエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:
アサインされる業務によるが、業務多忙でない限り休暇は取得しやすいと思う。
有給保有日数をほとんど使い切る人もいれば、ほとんど休みを取らない人もおり、人によるところがある。

多様な働き方支援:
可能な限り在宅勤務を推奨されている。ただしアサインされる業務によっては100%出社となることもあり、不公平感がある。

回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。残業もない。多様な働き方支援:お昼の時間(
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はしっかり管理されており、残業を減らそうという動きが
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:部署による。自分の部署は休みが非常に取りにくい多様な働き方支
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすいと思う。体調不良での、突発的な休暇も取得で
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューションサービス担当/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
勤務時間・休日休暇:残業管理はしっかり行われている。つまり適正な残業時間多様な働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:自社のタイムテーブルもあるが、技術者はほぼ外に出されるため意
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:土日祝日以外に大型連休や年末年始などの特別休暇と年間24日の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:残業は月平均40時間ほど。昔は100時間超えもあったが。最近
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:年間24日の有給休暇があるが、全部取得出来る人はまずいない。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月12日
勤務時間・休日休暇:サービス残業が出来ない仕組みになったおりその点は、良い。 定時
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月15日
勤務時間・休日休暇:働いた分の残業に関しては残業代が支払われること つまり、サービ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年02月12日
勤務時間・休日休暇:有給が使いきれないくらいあること。なので、休みすぎて欠勤にな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
勤務時間・休日休暇:どうしても出勤しなければならないときに、明確かつ上司にわかる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務、裁量制勤務等職種により勤務体系が選択可能で、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日で、年間の休日は年度初めには決まっており、それに
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