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三井金属アクト株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月17日
女性の働きやすさ:
契約社員、派遣社員以外は全員が総合職での採用となり、給与テーブル、人事考課テーブルは全員一律のため、昇格しキャリアを積み上げていきたいのであれば、男性と同等の結果を求められる。産休、育休、子育てをしていると必然的に昇格は難しい。女性の管理職(昇格している割合)A少ないのはそのためであると思う。
しかしながら、仕事と家庭の両立が難しいわけではなく、事務系の職場は、在宅勤務も可能であり、働きやすい環境であると思う。
工場の直接工員については、働きやすくはない。

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証部/ 品質保証課員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月18日
女性の働きやすさ:話を聞く限り特に働きにくいということはなさそうであるが、詳細は
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:産休、育休など制度がしっかりしていて、時短勤務もあるため、子育
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

2.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
女性の働きやすさ:女性は働きにくい職場だと思う。色んな部署に女性の方は何人かいる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:女性でも働き易いように、産前産後休暇、育児休暇は取りやすい雰囲
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の社員の数自体が少ないので(男性が圧倒的に多い職場で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の活躍・女性管理職:女性でも、仕事の出来や実力が認められれば、どんどん上に上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:ただ、産前産後・育児休暇を取られていない女性社員の方々の目と無
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