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大井電気株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長

5.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
福利厚生:
一時に比較すると、縮小されてしまいましたが最低限の対応はできていると感じています。工場近くに寮を完備していましたが老朽化が進み、閉鎖。しないにアパートを借り上げるなどして対応はしていますが、車は必要で若干不便は感じます。通勤手当、退職金については一般企業並みではないでしょうか。

オフィス環境:
工場の立地については可もなく負荷もなく。周辺にあった大手企業が撤退し、通勤時間帯の混雑もなくなり通勤環境も良いと思います。社内は新棟建設もありましたが、古い建屋も残っており、建屋によってはオフィス環境は若干差があるかも知れませんが、フリーアドレスなど採用し、オフィス環境の改善に取り組んでいて働きやすい環境は整っていたと感じています。

大井電気株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長

5.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は技術系は開発案件の進捗や案件の重なり具合などで残業量はかなり変わってきます。36協定ギリギリな月もあったりもしますが、開発や設計が好きな方であればやり甲斐になると思います。
製造系も仕事量により残業は様々です。
有給休暇は比較的取りやすく、取りづらい感じはありません。

大井電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長

5.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:
過去の顧客の文化を継承している部分が若干有り、お役所感が残る組織もありますが、だいぶ刷新されています。

組織体制・コミュニケーション:
組織力やコミュニケーションは良い職場です。

ダイバーシティ・多様性:
世の中の流れには追随している企業です。

大井電気株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長

5.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:
情勢にとっては働きやすい職場だと思います。

大井電気株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長

5.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:
研修、資格取得についても快くチャレンジさせてくれる会社です。

働きがい:
部署によるかも知れません。開発部門は特に難しい技術や知識を要求されるため、やり甲斐は十分にあると思います。

大井電気株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長

5.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは感じませんでした。

大井電気株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長

5.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
事業の強み:
インフラ系の製品が多く、景気に左右されにくい業界に属していると思います。

事業の弱み:
少量多品種の製品のため、当たり外れは多く、製品戦略には苦戦しています。

事業展望:
5G、6Gとまだまだ先があり、市場もまだ熟成しきってはいないため、当面は問題ないかと。但し、特殊部品が多いため部品の納入次第かと。

大井電気株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 次長

5.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業績に連動しているため安定的ではありません。しかし、組合がしっかりしているのでゼロ回答はありませんでした。

評価制度:
評価制度はあるのですが、部門や管理職の能力により運用に差があり、平等性に若干欠ける感じはありました。ただ、優秀な人材は優先的に伸ばす傾向があるため、その路線に乗れば比較的昇進・昇格は早いのと、年功序列的な風土も残っているので能力が高くなくても昇進してしまう部分もあります。