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株式会社日本アレフのすべての口コミ

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回答なし
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 17万円 4万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
自分の部署がどれだけ頑張っていても中国側またはその他の部署での実績が良くないといけない。どこの会社もそんなものなのかもしれないですが、じゃああの頑張りはなんだったんだろうと思うことは何度もあった。

評価制度:
長く働いた者勝ちといった感じです。
実績のあるなしやる気や行動力問題解決力など全く関係なく勤続年数の長いものが上司という役職に就けるといった印象でした。
上司で若い人はいません。

回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:社員の休日出勤、残業が当たり前でそれを前提とした生産計画表が
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回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
福利厚生:福利厚生は役職も関係なく充実していたと思います。オフィス環境:建物自体
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ 係長

1.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:中国資本の会社ですが親会社との意思疎通に支障を来しており、
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:営業部と技術部でチームを作り、一つ一つの案件をこなして行く
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ 係長

1.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
成長・キャリア開発:人材育成機能がなく、会社自体にも成長性がないのでアルバイトや
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ 係長

1.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは各人それぞれです。業務の都合でリモート
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ボーナスの減額、従業員のリストラ、希望退職者の募集があり、社会経
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回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:女性が上に就けることはよっぽどないといった印象です。やはり勤続
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回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:交代制無し残業無し、年休日120日という求人票で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での仕事が多いです。実際の仕事の量ものす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:この会社を特徴付けるのはなんと言っても創業家の3代目社長の存在。傍若
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月15日
会社の安定性:フォト、磁気、セキュリティーなどのセンサーを生業にしている会社なの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:既存製品は長年付き合いのある大手企業から継続的な引き合いがあり、売
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ 係長

1.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
福利厚生:福利厚生は同社の収支からみるとかなり手厚く利益を圧迫しています。オフィ
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口コミ投稿日:2016年11月15日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事制度は一応あった。 評価内容が決まっているので、上司に気に入られてい
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口コミ投稿日:2016年11月15日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価がどのくらい給与に反映されているのかよくわかりませんでした。 給
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月15日
会社の安定性:離職率が上に上がるほど高い傾向があると思います。 会社の資本として人
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの妥結額が組合から発表されたが、実際に支払われたのはそれを下回
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月15日
勤務時間・休日休暇:上になればなるほど離職する人が多 平社員にとっては働きやすいが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:顧客に恵まれているにも関わらず経営者の能力不足で社員のモチベーシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月15日
勤務時間・休日休暇:私が居たころは残業時間はある程度担当者の裁量に任されていた。
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回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
組織体制・コミュニケーション:会社の方々とのコミュニケーションはとりやすかったで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:各生産工場においては、地域採用が主体のため、生産工場では雇用は安定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社しても特に業務がきまっていないことが多く、上司からの指示が少ない為
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:手当はまあまぁついてました。営業が外出するだけである程度昼食代が出てま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:主に取り扱っている製品がセンサー類(防犯用対人センサ、自動車用部品
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ 係長

1.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません、給料は提示された金額を頂けました
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】地域毎に固まりやすい傾向はあります。ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:何事にも一生懸命前向きに取り組む会社です。チャレンジす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は多いです。部門朝礼毎日30分11人全社朝礼毎週3
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:あまりにも顧客重視のため、従業員にそのしわ寄せが来る場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい。失敗があったら、朝礼で、みんなの前に社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は小さいと感じます。例:融資5億円につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分がやりたいことが見つかれば、そ
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