回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与は職能等級制度を採用。また定期昇給制度でもあるので年に一回は上がるようになっている。
ただし等級の最大号俸に到達した場合昇給は行われなくなる。
その場合昇格が必要だが詳細な基準が不明。
役職手当は存在するが一番下で5000円程度。最大でも4万前後。
昇給・昇進スピード:
昇給は職能等級によってそのスピードは変わる。
一番下なら平均的な評価なら4段階ほどあがるがピッチが低いので一回の昇給で3000円~4000円程度が目安。
昇進は部署次第。生産現場のようにそもそもの人数が多い場所では最下級役職である現場リーダーにつくのも難しい。
しかし現場リーダーは仕事量が多く割に合わないと感じる人が多いので望めば現場リーダー位にはなれる。
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回答者: 男性/ ガス器具生産 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部 組立課/ 主任
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