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フィード・ワン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:
資格は会社として必要と判断されれば大体何でも受けられます。社内研修はコロナ禍で出張での開催はなくなりましたが、逆にリモートが主流になり余計なリモート研修が増えた感じがします。

働きがい:
働きがいは人それぞれなのでなんとも言えません。自分は感じたことがないので。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:所定の資格取得には手当があります。合格した場合は受験料が支給
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業支店/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年08月22日
成長・キャリア開発:見かけだけの研修がある。優秀な人ほど管理職前に退職している。
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:配属先にが多岐に渡るため、様々な経験ができる。メーカーとして
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
働きがい:休みの日にきちんと休める点やプライベートもしっかり休める。また、残業し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
働きがい:転勤があるのか、ないのか、キャリアチェンジがあるのかないのかなど気にな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:機械が故障した、または原料がはいってこない、製造量が少ないときの待ち時
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:人が少ないため、一定期間の研修を過ぎればある程度の仕事を任せてもらえる
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回答者: 男性/ 配合飼料製造販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 平成飼料(株) 関連会社/ 社長

4.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:日本の食料自給率に貢献していると感じる時に働きがいを感
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回答者: 男性/ 配合飼料製造販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 平成飼料(株) 関連会社/ 社長

4.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事を通して身につくスキル:原料として使用する穀物類は、ほぼ輸入であるため世界の
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回答者: 男性/ 配合飼料製造販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 平成飼料(株) 関連会社/ 社長

4.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
仕事の裁量権:新飼料製造に関わった頃は、入社年数が5年に満たなかったが、機器の導
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:他業種に通じるようなあまりスキルは身につかないと思う。 社会人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】大変忙しいときにちょっと待っててくれた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】いろいろなことにチャレンジできる環境で先
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】おそらくコミュニケーション能力やフォ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の能力重視。上司を含め個人の能力に頼るこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】古い体質の国内企業として型にはまるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】職種の向き不向きや、与えられる仕事による
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】具体的なスキルは身に付かな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代から40代。その年齢層が中心となって
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】進められない。みなが協
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】17時ご
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高い。成果があがれば、給料に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】知識や人材はおおい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】日本の食を間接的に支えているという自負があった点は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】当時は無かったが、今は選抜
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】外的要因に伴う大問題が発生した際、当時二人しかい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】仕事の要領はどんどん身に付くとは思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】よほど会社の業績に貢献すれば表彰もされ、大幅
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