同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都千代田区丸の内3丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他のUnitとの交流は多くはなかったが、所属Unit内では交...
続きを見る
2.9
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビルディング 10F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで上の命令はどんなことでも絶対に実行しなければな...
続きを見る
4.3
兵庫県姫路市
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:全て派遣先企業による。挑戦したくても派遣社員にそれを求めてい...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-17堂島グランドビル8階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:仲間意識が高い。上場したことによって、社員の待遇面などを改善...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋3丁目20-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的トップの判断に引きずられやすい傾向があります。数年前に...
続きを見る
3.8
東京都千代田区大手町1丁目9-7大手町フィナンシャルシティサウスタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やはり売り上げに応じてキャリアの進展が見込まれるため、その点...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特になし
組織体制・コミュニケーション:園や園長によると思います。私が所属していた園は、園長が主任や...
続きを見る
3.6
京都府京都市南区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 国際事業、IR・広報、経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびり、ゆるい(がむしゃらに働くほうが違和感がある)組織体...
続きを見る
3.3
北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店長副店長とは割と距離が近いので、気兼ねなく話をすることがで...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3-41
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:確固たる経営理念があり、毎朝朝礼で唱和します。退職してからが...
続きを見る
相鉄ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(7件)
相鉄ホールディングス株式会社の回答者別口コミ(1人)
- 経営企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年08月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
相鉄ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
よくも悪くも社員はのんびりした者が多い。
組織体制・コミュニケーション:
持ち株会社制なので相鉄ホールディングスとの調整事項が多い。グループ会社間の交流は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
女性社員が少ない。会社は女性管理職をグループ全体で増やそうと取り組みを始めている。