口コミ投稿日:2023年05月10日
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ メンテナンス事業部/ 役職無
2.9
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 男性/ エンジニア系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ 監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第2事業部/ 主務
2.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年11月23日
回答者: 男性/ 施工管理、現場監督/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンテナンスグループ
4.2
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 女性/ 事務職全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 回答なし/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業本部/ 副本部長
3.8
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大阪府大阪市中央区本町4丁目1-13御堂ビルディング 1F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:技術職で、プロジェクトリーダーなどの責任ある仕事はどうしても...
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大阪府大阪市西区阿波座2丁目1-4
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のため働きやすさなども力を入れており入社者も増えてきてい...
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愛知県名古屋市瑞穂区洲雲町4丁目45
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東京都杉並区高円寺南2丁目12-3
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:少ないですが年々採用数は増加していたような・・・働きやすいか...
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東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工外勤
女性の働きやすさ:内勤は良いかも。外勤は事務所環境も整備されてないため働きにく...
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東京都千代田区神田三崎町2丁目5-3
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:時間はかかりますが、女性幹部の育成と登用が出来る育成が必須で...
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レイズネクスト株式会社のカテゴリ別口コミ(212件)
レイズネクスト株式会社の回答者別口コミ(29人)
- 施工管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年04月16日
- 安全管理 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
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最新の回答:2023年11月13日
- メンテナンス事業部 / 役職無 / 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年07月28日
- 事務職全般 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年07月15日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年05月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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レイズネクスト株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
男性が多い職場であること、また事務職も子育てが落ち着いた世代の女性が多いため、妊娠後に産休育休を取得してまた戻るという人は少ないように思った。私のように派遣を入れることで事務の小さな仕事は回し、あえてそのポジションに人件費をかけるということはしないように感じた。