塩水港精糖株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
塩水港精糖株式会社の回答者別口コミ（3件）
- ー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年08月29日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年12月09日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月05日
塩水港精糖株式会社の職種別口コミ（21件）
塩水港精糖株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
塩水港精糖株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年12月09日
塩水港精糖株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
塩水港精糖株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ ー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
女性の働きやすさ:
女性の管理職も複数名おり、役員も若干名いることから時代の流れに合わせて変化しているのかと思われ、頑張れば出世することも可能かと思われる。しかし、トップの意向次第であることから能力があるろうとなかろうとトップの目にとまるなにかがあれば出世することは難しくないと思う。逆に能力があったとしてもトップの目にとまるものがなければ出世することは難しいのではないかと思う。世間の女性活躍環境の促進にむけて変化していくかはトップの意向によるため、わからない。産休育休後に復帰する女性もおり時短勤務を活用して柔軟に働けているようにみえるので出産による働きにくさはないのではないかと思う。古い考えも根付いているが、女性に対してかなり甘い部分が感じられる。しかし、上司によってはいまだに高圧的な態度を示すものもおり、男女関係なく耐え抜く必要があるため、配属部署によっては働きやすさに違いが生じる可能性はある。新卒で入社してからしかわからない部分もあるが、同僚からきいたところ以前から同様の考えが根付いているようだ。休暇は男女関係なくスケジュール管理ができれば取得は難しくないが、管理職以上は柔軟に取得できるかは部署によるように思う。
女性の管理職も複数名おり、役員も若干名いることから時代の流れに合わせて変化しているのかと思われ、頑張れば出世することも可能かと思われる。しかし、トップの意向次第であることから能力があるろうとなかろうとトップの目にとまるなにかがあれば出世することは難しくないと思う。逆に能力があったとしてもトップの目にとまるものがなければ出世することは難しいのではないかと思う。世間の女性活躍環境の促進にむけて変化していくかはトップの意向によるため、わからない。産休育休後に復帰する女性もおり時短勤務を活用して柔軟に働けているようにみえるので出産による働きにくさはないのではないかと思う。古い考えも根付いているが、女性に対してかなり甘い部分が感じられる。しかし、上司によってはいまだに高圧的な態度を示すものもおり、男女関係なく耐え抜く必要があるため、配属部署によっては働きやすさに違いが生じる可能性はある。新卒で入社してからしかわからない部分もあるが、同僚からきいたところ以前から同様の考えが根付いているようだ。休暇は男女関係なくスケジュール管理ができれば取得は難しくないが、管理職以上は柔軟に取得できるかは部署によるように思う。
塩水港精糖株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
塩水港精糖株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
塩水港精糖株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
塩水港精糖株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年08月22日
回答者： 男性/ ー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年齢ごとに昇給していくため、能力に関わらず給料を増やすことは可能。しかし逆を言えば、能力がある方は割に合わないと感じることがあると思われる。賞与はある程度安定しており、組合で頑張って維持していくだろうと思う。それに伴い管理職も反映されるため、何のための組合なのかは疑問が残る。手当は他社と比較しても多いと思うが、認知されていないことや説明が足りないことで従業員のための制度なのかがわからない。
評価制度:
管理職のレベルに達していない人も管理職になっているため、部や部下の管理ができない人が多い。管理職研修が他社では通例であるが、そのような研修もなく、そのような上司からなにも学べず、そして管理職になっていくという負の連鎖が続いている。能力がなくとも管理職になれることは良いと感じる人もいるとは思う。
年齢ごとに昇給していくため、能力に関わらず給料を増やすことは可能。しかし逆を言えば、能力がある方は割に合わないと感じることがあると思われる。賞与はある程度安定しており、組合で頑張って維持していくだろうと思う。それに伴い管理職も反映されるため、何のための組合なのかは疑問が残る。手当は他社と比較しても多いと思うが、認知されていないことや説明が足りないことで従業員のための制度なのかがわからない。
評価制度:
管理職のレベルに達していない人も管理職になっているため、部や部下の管理ができない人が多い。管理職研修が他社では通例であるが、そのような研修もなく、そのような上司からなにも学べず、そして管理職になっていくという負の連鎖が続いている。能力がなくとも管理職になれることは良いと感じる人もいるとは思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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塩水港精糖株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文塩水港精糖株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
賃貸の場合は住宅補助があるが、持ち家になると対象ではなくなってしまう。
オフィス環境:
持ちビルを他社に貸している面積が年々広がって行っている為、自社の使用場所が狭くなっていっている。
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