回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 33万円 | 9万円 | 118万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 118万円 |
給与制度:
本人の評価により昇給の振れ幅はだいぶ大きい模様。23年度の昇給額は平均約10,000円だったが、当方は5,000円に届かずといったところであった。肌感覚的には総括クラスになるような者でないと大きな昇給はないのではと感じた。残業が少ない場合、一般層クラスであれば年収は平均かそれ以下といったところかと思う。住宅手当は単身赴任などの事情がない限りは出ない。その様な各種手当ては他企業の方が充実していることは間違いない。
評価制度:
学歴や職歴はあまり関係なく、実力主義である。派遣スタッフから契約社員→正社員とステップアップしていくケースが多いのだが、派遣スタッフと契約社員の者が非常に多い為か、特に若手で周囲よりやる気があると見られる者は早い段階で少数のチームのリーダー的ポジションを任せられる。
本人の評価により昇給の振れ幅はだいぶ大きい模様。23年度の昇給額は平均約10,000円だったが、当方は5,000円に届かずといったところであった。肌感覚的には総括クラスになるような者でないと大きな昇給はないのではと感じた。残業が少ない場合、一般層クラスであれば年収は平均かそれ以下といったところかと思う。住宅手当は単身赴任などの事情がない限りは出ない。その様な各種手当ては他企業の方が充実していることは間違いない。
評価制度:
学歴や職歴はあまり関係なく、実力主義である。派遣スタッフから契約社員→正社員とステップアップしていくケースが多いのだが、派遣スタッフと契約社員の者が非常に多い為か、特に若手で周囲よりやる気があると見られる者は早い段階で少数のチームのリーダー的ポジションを任せられる。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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