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日本高周波株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

日本高周波株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 調整検査 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月21日
  • 設計担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年06月09日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
4.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

日本高周波株式会社の職種別口コミ（13件）

電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日本高周波株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ 設計担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年06月09日
福利厚生:福利厚生は必要最低限度といった所で、特徴のある補助などは特にありません。社員寮は一応ありますが、ほぼ入寮を受けていない状態です。寮の状態も良くないので、アパートを借りた方が良いでしょう。
オフィス環境:本社の社屋がとても年季が入っているので初めて見ると驚くかもしれません。昔ながらの事務机と椅子なので、あまり使い勝手は良くないです。
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日本高周波株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ 調整検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月21日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすい。
何日連続で取ろうと拒否されることも文句を言われることもない。

多様な働き方支援:
コロナ禍では一部部署ではリモートワークや時差出勤等あったが、現在ではすべてなくなった。

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日本高周波株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ 調整検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月21日
組織体制・コミュニケーション:
社内で営業から製造、出荷まで完結しており、各部署少人数となっているため、社員同士のコミュニケーションは必須。
そのためか上司問わず話しやすい環境になっていると思う。

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日本高周波株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ 調整検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月11日
女性の働きやすさ:
産休・育休も取りやすい模様。気づいたら他部署の女性社員が長期休暇に入っていることも。

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日本高周波株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ 調整検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月11日
成長・キャリア開発:
資格取得や新しいことをするということはない。資格取得に対する支援・評価制度もなし。

働きがい:
官公庁・インフラ系に対する仕事が多いのでそこに魅力を感じるのならば、働きがいとなるかもしれない。

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日本高周波株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ 調整検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月11日
事業の強み:
官公庁・インフラ系への仕事が多く、最低限安定している。

事業の弱み:
最低限の安定で満足しており、新規の仕事が少ない。

事業展望:
人が増えるより減る方が早いため縮小する一方。

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日本高周波株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ 調整検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
給与は定期昇給があり、毎年少しずつ昇給するが低水準。
賞与は固定+何ヶ月分(〇〇万円+〇.〇ヶ月分)という出方なので若いうちは比較的多くもらえるが、年を経るつれ月給換算で減っていく。

評価制度:
年功序列

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