回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 40万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
ベースアップと評価による昇級で物価上昇率を越えることを目指しているため、評価が伴えば給料は毎年上がる。
手当も住宅手当や、資格取得の手当があり充実していると感じる。
評価制度:
実力主義的ではあるが、たぶんに好みが反映される。挨拶が大きいとか、ハキハキしてるとか、その程度の評価で上にあがれるチャンスをもらえる。部門の業績は担当した顧客や市況によって非常に左右されるため、その程度の事でしか差別できないのかもしれないが。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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