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アルバック機工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
福利厚生:
今までは定年まで長期に勤続すれば退職金も増えていったが、退職金制度が改定され勤続年数30年以上になると退職金が減額されるようになった。
社員持ち株会は親会社の株を購入できる

オフィス環境:
支店営業所がなくなり、親会社のオフィスと共用するようになり、実質、本社工場のみになった。
通勤に時間がかかる社員はリモートワークも可能であり、手当も支給されるので問題なく業務を行っている。

アルバック機工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:
時差出勤が可能となり、自分のペースで仕事ができる環境となった。休日は土日祝は休みで、計画年休制度があり年間で5日観連続で休みを取得することが可能である。また、夏休みもあり、休日も取りやすく問題ない職場環境となっている。

多様な働き方支援:
営業・営業業務部署についは積極的にリモートワークを推奨しており、週の半分はリモートワークが可能であるが、
部署によりばらつきがあり、うまく運営できているとは言えない。
副業は不可である。

アルバック機工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月18日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:のんびりしている社風であり、良くも悪くも適当な会社である。仕事などは、与えられたものをしていれば良いとされる。また、ほぼ残業はないので、ワークライフバランスは良いだろう。女性社員は、少ないので、大事にされる。

アルバック機工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月05日
女性の働きやすさ:
女性社員は少なく、大事にされている。頑張ってる女子社員は昇進している。育児休業も比較的取りやすく働きやすい環境である。

アルバック機工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年05月14日
教育・研修:若手への教育制度はある程度構築できているが、内容はやや時代遅れの印象がある。また管理職や年長者への教育制度がほとんどないので、個人の意欲に頼るところが大きいと思う。

アルバック機工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
入社理由・入社後の印象:真空ポンプが面白そうだと感じ入社した。部署異動が多く、1年毎に様々な部署を回ることが出来た。その結果、浅く広い知識を身につけた。

アルバック機工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月05日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月05日
事業の強み:
真空ポンプの専業メーカーであり、近年は民生用ポンプ、医療機器にも展開している。

事業の弱み:
真空機器は自社設計ではなく、外部に委託している。
油回転真空ポンプについては、真空機工時代の製品がほとんどであり、また、設計した人間はもう在籍してなく、ほとんど資料が存在しない。他社ポンプと比較してもデザインで見劣りしてしまう。

アルバック機工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
昇進は該当者がペーパーテストを行い点数により合格・不合格が決まる。年齢による区別はなく点数のみで決まる。
テストが得意ではいない社員は何年間もテストを受け、昇進が遅れる。
年功序列ではなく、実力、まとめる能力がある人間は若くして管理職になっている。