回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年1回のタイミングしかなく、評価が悪いなどでこのタイミングを逃すと、いつまでも給与が上がらない。賞与は、ここ最近の業績の好調ぶりから、6か月分に手が届きそうな勢いである。
一方、若年層の手当ては、ここ10年で大幅に削減（正確には、支給される年齢上限の引下げ）されており、社員寮もない。
評価制度:
ほぼ、年功序列であるが、たまに大抜擢もなくはない。
昇進基準は非常に不明確であり、ほぼ上司の一存で決まる。「数値で根拠を示すように」とのお達しがあるものの、営業以外では数字となるものがほぼないため。結局、上のさじ加減となる。
年1回のタイミングしかなく、評価が悪いなどでこのタイミングを逃すと、いつまでも給与が上がらない。賞与は、ここ最近の業績の好調ぶりから、6か月分に手が届きそうな勢いである。
一方、若年層の手当ては、ここ10年で大幅に削減（正確には、支給される年齢上限の引下げ）されており、社員寮もない。
評価制度:
ほぼ、年功序列であるが、たまに大抜擢もなくはない。
昇進基準は非常に不明確であり、ほぼ上司の一存で決まる。「数値で根拠を示すように」とのお達しがあるものの、営業以外では数字となるものがほぼないため。結局、上のさじ加減となる。
株式会社日立ソリューションズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技師
会員登録（無料）はこちら