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株式会社ホンダカーズ横浜の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
426万円250~650万円19

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収426万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数19

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
527万円
(平均年齢34.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
267万円
(平均年齢30.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
400万円
(平均年齢26.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
395万円
(平均年齢34.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社ホンダカーズ横浜の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
福利厚生:
退職金が明確になっているので働いていて安心出来ます。福利厚生ついてはメーカーの直営でもあることから安心していることら手当等も通常企業と変わらないとおもいます。福利厚生については不満になることはないと思います。

オフィス環境:
立地がよく交通の便も良い立地にある。建物内にも投資が行われてお客様様や社員からも印象が良い。休憩室や更衣室もあるので環境は整っています。工場にも冷暖房設備があるので快適とは言い切れないが問題ない程度の環境で仕事が出来ます。設備も最低限の必要な機器類は整っていますし必要に応じては用意もしてもらうことが出来ます

株式会社ホンダカーズ横浜の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:
基本的には火曜日と水曜日の固定休。
(数年に一度、休日が変わることがある)
土日・祝日も出社。業務スタッフやサービススタッフなら土曜日・日曜日に有給休暇を取得することもできる。土日に連続して休みを取る人はほとんど居ないが、年に一度くらいなら許される雰囲気がある。ただし、人員が1人減るだけで周りの従業員の負担がかなり増えてしまうので、堂々とは休めない。

ゴールデンウィーク、夏季休暇と年末年始の休暇は長めに設定されている。

多様な働き方支援:
小さい子どもがいる従業員は、土日休みの部署で優先的に働くことができる。時短勤務も子育て中の方や、特別な理由がある方だけ、許されている。

株式会社ホンダカーズ横浜の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもメーカー直営なので古い慣習が抜け切れてない。年功序列、ダメな役職者でも降格は無い。

組織体制・コミュニケーション:
営業とサービスマンは店によりけりだが基本は仲は良くは無い。酷い店だとバチバチの所もある。営業間は多店舗の営業とも繋がりがあり円滑に思える。

株式会社ホンダカーズ横浜の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はあるが、男社会のため少ない。お盆期間や冬季休暇は世間と同じなので接客業の中でも良心的である。しかし、有休は連続して取ることが難しい雰囲気があるので長期休暇以外は友人などと予定を合わせることが難しい取る感じることがある。

株式会社ホンダカーズ横浜の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ 新車営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:
新卒、中途採用どちらにおいても研修面においては充実しており丁寧に教えてもらえる。営業においては資格取得手当(査定士や保険募集人等)は全額会社から出るが、自身で取りたい資格などへは特に出ない。

働きがい:
お客様とのつながりが一生に渡って続けられる仕事であることは間違いないです。当然色んな人がいるので、辛いこともありますが。何かと来店時にお菓子やお土産を持ってきてくださる方や、紹介を頂けるような関係構築を増やしていけると自分がやってきた事は正しかったんだと思えました。
この世に色んなメーカーは数あれど、お客様にとって何故ホンダ車が良いのか、何をホンダ車で叶えられるのかを伝えることで幸せの一助となる事が営業としては大事かなと思います。
やらなくてはいけない業務は少なくはないですが、全てはお客様のため引いては自分達にとってもメリットがあることです。

株式会社ホンダカーズ横浜の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ 新車営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
各店舗毎によってはオペレーションの取り方が若干変わるため、慣れればどうってことはないです。店舗間異動は職種によっては多くないですが希望は出せます。店長や工場長の振る舞いによってその店の色(風土)が変わるため、慣れる必要は出てきます。
ギャップとなりうるのは、車の販売だけとは思わない方が良いです。

株式会社ホンダカーズ横浜の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
事業の強み:
今後、若者の車離れが加速していくため市場の縮小が懸念される。また、車の安全性能が高くなればなるほど乗り換えのタイミングが長期化するため自動車業界の未来は難しいと感じているり

株式会社ホンダカーズ横浜の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 男性/ 新車営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
468万円 29万円 1万円 117万円
年収 468万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 117万円
給与制度:
給与は、台数成果、粗利成果、保険手数料で構成され、小型車・軽自動車・中古車を当月何台納車できたか、また台数に応じて配分率計算された値が加味される。
昇給は能力ランク(平社員、チーフ、主任)に応じて細分化された能力給という形で評価されれば毎年上がっていく。キープもあれば下がる事もある。
賞与は営業においては上期下期での受注台数評価に基づき会社の業績に応じて変わる。(例:6.3ヶ月分等)
営業においては、外観補助手当が10,000円/月支給される。こども・介護手当などもある。

評価制度:
能力、実績主義を基盤とし、上期下期の年2回、上長へ役割実績の申告、その評価結果のフィードバックが行われる。昇格は基本的に自身の能力ランク以上の実績を出していれば店長が推薦してくれて審査を合格すれば昇格する。
若くして実力があっても2年連続で結果が出せることを示さなければ昇格できる機会はあまりない。