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株式会社ケーヒンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:58人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕2.8
平均年収(正社員)
545万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度60 %
勤務時間の納得度68 %
休日・休暇の納得度88 %
職場の人間関係の満足度72 %

株式会社ケーヒンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ケーヒンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを314件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ケーヒンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ケーヒンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

545万円 (平均年齢 36.3歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

64 (正社員)

回答者の平均年収 :545万円 (平均年齢 36.3歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :58 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.4
2018年時点の情報
福利厚生:福利厚生のみです。(これだけあればいい会社だと思います。
あとはないです。
・ 有給20日付与で40日を超えると会社が買い取る制度なので、強制的に有給をとることになる。

下記点を気にしなければいい点です。
※ 仕事のしない人があふれかえると、仕事のする人は業務の量が多すぎて、次第に有給がとれなくなり、家に仕事を持って帰ってする人もいました。
(2年ほど前は有給取得をして隠れて会社に来る人がいました。)
これをしないと業務が滞り、仕事の進行が遅れることになります。
口コミ投稿日:2018年01月 4日
回答者:50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 退職済み / 正社員 / 701~800万円
3.5
2016年時点の情報
福利厚生:1)東証一部上場
2)ホンダ系列であり福利厚生がしっかりしていた
3)有給休暇の取得率が毎週の週次、月ごとの月次にてしっかり管理され、その月の予定に達してない従業員には、しっかりと改善予定を出させ取得推進を行っている
4)社是・フィロソフィー(スローガン)が約10か国へ翻訳され、各全世界の従業員へ配布されている
口コミ投稿日:2016年09月17日
回答者:20代 / 男性 / 空調開発部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
開発部門の残業時間はかなり多い、間接部門、生産部門は少ない。
開発部門は平均して40時間以上の残業が蔓延しておりプライベートの時間は少ない。

多様な働き方支援:
コロナ影響に伴い、リモートワークを取り入れたが、開発業務ということもありなかなか刈り取りが難しい。
また実務メンバーは設備や設計ソフトを使った業務が多く、リモート対応は難しい。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.9
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給消化には積極的で、確実に取れます。
最近は2日前に申請すれば、半休も取れるようになりました。
仕事の都合がつけば、土日と有給を合わせて海外旅行へ行かれる方もいます。
祝日は稼働日ですが、その分、GWお盆正月は1週間以上のまとまった休みとなります。
お子さんのいる方は、祝日に有給休暇をとられる事が多いです。
口コミ投稿日:2016年09月18日
回答者:50代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:田舎者が頑張って見栄をはっている感じ
組織体制・コミュニケーション:角田弁が出来ないとコミュニケーションが難しい
ダイバーシティ・多様性:公には発信しているが内情は、違って見える
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】生産現場は決まった時間に一斉に取ります。午前一回、昼食休憩、午後一回。間接も同様なはずなのに、しょっちゅうタバコ吸いに行ったりしてる。勿論本来ダメな事
口コミ投稿日:2019年06月17日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:悪い意味でも女性が期待されていない分、プレッシャーなく働ける。有休や育休、早退などについては非常に寛容なため、子育てしながら、のんびり働きたい女性にとっては天国。また正規女性社員の生理休暇取得はしっかりと根付いており、(周りの男性社員に知られてしまうのは少々嫌だと感じる人もいるようだが)体調が悪くても無理することなく休暇を取得出来る点は、世の中の製造業やメーカーと比較しても充分に恵まれているはず。このような居心地が良さから、人数は少ないが長期年数勤務する女性の存在が際だっている理由でもある。
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者:50代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:定年退職する女性社員が大勢いるので、働きやすいのかも
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:20代 / 男性 / 空調開発部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
20代は比較的成長できると思う。
とくにPL(プロジェクトリーダー)を担当すれば、厳し環境にはなるが成長できる。

働きがい:
若いうちから客先報告や折衝業務を担当できるのでやりがいはあるのではないだろうか。
また特許を出せばお小遣いのような感覚で会社からお金がでるので、小まめに出して稼ぐこともできる。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2016年時点の情報
教育・研修:私は入社して、6年程ですが研修とう研修はほぼありませんでした。下記に分野別にまとめてみます。

新人研修。
これは何処の会社と同じようにあります。ビジネスマナー、会社ルール、グループワークなど実施します。

技術研修
これは殆どありませんでした。教科書では勉強しない知識が必要なので、ある一定の知識は身に付けておく必要があります。仕事中や空き時間で自己啓発するしかありませんでした。

仕事の仕方など。
ビジネススキルのなどの勉強会も特にありません。3、5、10年目という節目には何らかの講習を受けてモチベーションと将来目標を見直すことが大切だと思います。

一言で言うと上司は後輩の育て方が下手な会社だと思います。
口コミ投稿日:2016年01月30日
回答者:40代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 知財部 / 401~500万円
2.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は開発にいて、その後管理本部に移動となり両方経験したが同じ会社なのにこれだけ違うのかと思う事が多々ある。
口コミ投稿日:2020年06月 9日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:会社名も知らずに(派遣会社の紹介で)入社したため、期待もしていなかった。のんびり楽して働きたい人には良い環境だが、成長したい人や能力ある人には気持ちに折り合いをつける必要があり苦しい環境。田舎気質の素朴な人も多いため、優良企業へ転職するためのステップや社会復帰としては悪くない。
口コミ投稿日:2019年09月 9日
回答者:50代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.1
2020年時点の情報
事業の強み:大企業に買収され吸収される
事業の弱み:人が多すぎ何もしていないベテランが大勢いる
事業展望:吸収後どうなるか?これからが心配
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:最大の顧客はホンダ。そのホンダがこの先EV化を宣言しています。そうなると売上はどんどん少なくなり、企業として生き残れません。危機感を感じてもダイナミックに方向転換したりする力量が無い為に将来性はありません
口コミ投稿日:2019年06月 7日
回答者:50代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:等級毎の基本給+毎年積まれる号による給与+各種手当で構成される等級は、1~5等級が組合員 その上は、非組となる。3⇒4⇒5は、昇給試験有り5⇒は、泊まり込みでの研修試験制度がある。号は、1号200円であり、年次評価により毎年プラスされる。各等級には、上限となる号がありそれ以上の号があっても給与には、反映されない。残業手当は、1分単位で計算される。
評価制度:上司との面談により期初に目標設定し、目標に対しての成果にて評価するとなっているが、その実は、全く関係なくイメージでの評価がなされる
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者:20代 / 男性 / 空調開発部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
540万円--万円--万円--万円--万円
年収540万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業で稼ぐスタイル。
収入面で残業のない間接部門や生産部門はかなり厳しいという話を聞いたことがある。
また家賃補助も少ないので、独身寮を退寮するタイミングで会社を辞める人がいるのも事実。

評価制度:
比較的年功序列の会社だか、実力主義でら上がることもできる。
やればやった分だけ評価される。(主に残業のことだが)

口コミ投稿日:2020年07月 4日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:元々東北の会社3社が合併してできた会社なので、給与の基準はどこの勤務地だろうと東北基準で低いと思います。残業ありきでやっと同業他社と同じ金額になりますが、最近になって残業の規制も始まったのであまり期待はできません。

若手は押し付けられる仕事量に対していつまで経っても昇給しないので、辞めていくケースが多いです。

役職持ちになれば平均より給料は貰えるらしいですが、大体40歳前後なので、それまでのうのうと働ける人であればオススメの会社です。
口コミ投稿日:2019年10月 1日
回答者:20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2016年時点の情報
教育・研修:研修を充実させようという動きはあるが、社外研修にかけるお金がないため 入社後の研修以外はほぼない。同様の会社と比べると研修がないために基本的なスキルがない社員が多いようにも感じられる。よって新入社員として入社した者よりも中途入社の者が活躍しているように見られる。
また、現場のOJTのみで 「勝手に育て」体質は意識が高い人にとって居心地の悪い空間に感じると思う。
口コミ投稿日:2016年11月 8日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給+号給がいわゆる基本給であり、基本給は等級により決められる。号給は評価で上がる。号給が高いと上の等級の人より下の等級の方が高い捻れ現象がある。基本的に基本給は田舎レベルの賃率。ホンダ系列で最低レベルです。専業主婦、アパート暮らしや住宅ローン持ちの場合は生活出来ません。毎月の赤字をボーナスで埋める事を覚悟して下さい
口コミ投稿日:2019年07月 2日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.0
2009年時点の情報
働きがい:個人の恣意性や裁量権は少ない、すぐにチームで整合会として会議をする。が故に良さとして常に抜け漏れのない詰めをしてから仕事に取り掛かるため安心して進められる。時間はかかるが問題解決能力は現場叩き上げが多く、信頼感が強い。机上よりもサンゲン主義ベースで仕事が回り、目標のベースにも基づいているので説得力がある。また基本放置は無く、会社が一つの村のようである。
宮城が大半の拠点地であり、出身者もほとんどを占める。土着風土がはびこり他所者扱いが酷いが当人は気にしていない。ホンダ特有というべきか二輪メーカー特有の趣味に拘りを持つ人が多く、日産や三菱などのゼネラルな感じではなく、専門職気質が強い。よって変なローカルール
が存在したりもするがそれがはまれば強みになる部分もある。モノ作りに没頭出来ることが一番の良さとしてあげられる。周りの人環境のバッグボーンが似通っているので理解が早く、また新規開発や取り組みに積極的な社風もあり、そこに醍醐味を感じ取ることが出来る。
チームで進めることがより大きな成果を生む原動力となることが浸透しており、日本製造業らしい良さを体現出来る仕事場ではないだろうか。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ケーヒンの回答者別口コミ (39人)

  • 空調開発部
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 空調開発部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
3.22020年時点の情報
  • 生産技術
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円
3.12020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.92019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2019年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報

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会社名株式会社ケーヒン
業界 電機・精密機器関連
その他
URLhttps://www.keihin-corp.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 39F
従業員数3733名
連結従業員数22624名
設立年1956年
代表者相田 圭一
上場年1963年
平均年収625万円
平均年齢42.2歳
※ 一部、四季報データ参照