3.4

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富士通株式会社の平均年収は713万円、年収範囲は200～2000万円です（788人の正社員の回答）。

富士通株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを1095件掲載中。

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富士通株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
713万円	200~2000万円	788人

（平均年齢40.5歳）

回答者の平均年収	713万円
回答者の年収範囲	200~2000万円
回答者数	788人

（平均年齢40.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	709万円（平均年齢37.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	773万円（平均年齢43.9歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	699万円（平均年齢40.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	773万円（平均年齢47.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	521万円	1000万円	161人
30~34歳	610万円	1200万円	127人
35~39歳	708万円	1250万円	84人
40~44歳	759万円	2000万円	65人
45~49歳	894万円	1600万円	47人
50~54歳	822万円	1500万円	84人
55~59歳	989万円	2400万円	110人
60歳以上	913万円	2000万円	55人

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:グローバル企業の給与水準に合わせるためベースアップを推進しており、無条

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	13万円	100万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与や賞与については、良くも悪くも大企業といった感じで、年功序列で増え

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:昇給は年1回で、一般社員も比較的昇給レンジが高いと思います。評価制度:

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	42万円	0万円	170万円

年収	680万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	170万円

給与制度:2022年度から一般社員向けにも導入された新しい評価制度によって評価さ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:ジョブ型の制度を取っています。適所適材です。評価制度:実力主義です。ま

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回答者：男性/ 研究・開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー

3.3

口コミ投稿日：2022年04月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	70万円	0万円	360万円

年収	1200万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	360万円

給与制度:給与賞与の制度は一般的な大手企業と同等。昇給は年1回、賞与は年2回、リ

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回答者：男性/ システムプラットフォーム/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1500万円	93万円	0万円	375万円

年収	1500万円
月給（総額）	93万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	375万円

給与制度:業界大企業平均だと思います。特徴はありません評価制度:どちかと言うと以

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	0万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	145万円

給与制度:基本給に加えてグレード給と呼ばれる階級制度によって変動する給与体系にな

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
788万円	30万円	16万円	190万円

年収	788万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	16万円
賞与（年）	190万円

給与制度:新卒入社して、学卒か院卒でまず初任給が異なります。院卒の場合は入社して

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当部長

3.3

口コミ投稿日：2021年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	75万円	0万円	300万円

年収	1200万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:電機メーカとしては、一般的、かつ、標準的な給与だと思います。これからは

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回答者：男性/ ハード開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:実力主義でやればやるほど、給料やボーナスに反映されるため、やりがいがあ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	13万円	100万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与や賞与については、良くも悪くも大企業といった感じで、年功序列で増え

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回答者：男性/ ハードウェアエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 共通基盤技術部/ シニアマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:標準的な電機の体系であり充実している。評価制度:ジョブ型人事マネジメン

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:同業者として一般的であると思います。評価制度:昇進の際の研修及び課題認

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回答者：男性/ 開発、品質保証/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1300万円	81万円	0万円	400万円

年収	1300万円
月給（総額）	81万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	400万円

給与制度:年功序列の要素は低くなり実力主義になってきている評価制度:基本的には実

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:日本の中では先行していると思う評価制度:年功序列からの脱却ポスティング

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年11月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

給与制度:同業他社に比べ、給与は高めだと思う。評価制度:昇

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:特にナシ。評価制度:成

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	40万円	3万円	200万円

年収	680万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	200万円

給与制度:基本給となるコンピテンシー給という名称でG1～SPまでのグレードに別れ

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回答者：男性/ ハードウェアエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:在籍時はあまり感じなかったが、退職後に昇給や賞与などはしっかりしていた

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回答者：男性/ 組み込み/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	100万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:残業代は全て支給されます。賞与は親会社の業績次第です。40歳以降は平社

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年06月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:目標管理制度が導入されてから、給与額の基準が変わり、不公平感も感じまし

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
760万円	35万円	5万円	160万円

年収	760万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	160万円

給与制度:基本給と支給月数それと出勤率が掛けられて賞与が決まります。支給月数はグ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:地方の会社としてはかなり恵まれていると思う管理職になると1000まんを

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：普通の会社と違い社の伝統により２６日に支給される。当時の銀行オンライン

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】成果主義は経過に重きをおく傾向にあり、回

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：幹部は降格しない制度ので、いったん上げってしまえば緩々。幹部候補生を根

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：係長以上の役職はSPIRITという制度でみなし残業だった。ただ賞与で還

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】半年毎に目標設定とその目標の成果を上司と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ここ10年は基本給与が増えなくなっただけでなく、降格制度も運用が始まっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業代が全て出るため、それありきの給与体系となっており、炎上して会社の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：中小企業よりはマシ。働かなくてももらえる。残業すれば成果にかかわらず加

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：全員が納得しての成果目標になっておらず、実現可能な目標しか立てないため

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：役職とかは特にないが、自分の担当している仕事内容にも満足している。自分

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は40代で頭打ちになる。ボーナスも会社が儲かっていないので10年以

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富士通株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：私は、２年遅れて途中入社で採用されましたが、同期の新人よりも初任給が高

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給に決してだまされてはいけない。寸志も出るし、ボーナスもそこそこで

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富士通株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月21日

福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、住宅補助制度等がある。福利厚生で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月29日

福利厚生:通勤手当は一般的な内容、退職金は会社支給と企業年金基金からの2種類があ

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会社名	富士通株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.fujitsu.com/jp/
所在地	東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター

従業員数	32568名
連結従業員数	132138名
設立年	1935年
資本金	324625百万円
代表者	時田隆仁
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	798万円
平均年齢	43.2歳
※ 一部、四季報データ参照

富士通株式会社の平均年収は713万円、年収範囲は200～2000万円です（788人の正社員の回答）。

富士通株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを1095件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:毎年、昇給がある。在宅勤務した時は在宅手当が支給されるので電... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:半期ごとに立てる目標の達成度により評価される。... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2230件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / アプリケーションスペシャリスト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:標準的と思われる。評価制度:年功序列：実力主義が半々程度。... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2017件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇格は毎年あると思う。全体的に賃金もUPされている。評価制度... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1669件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 35 時間
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(3.0)	株式会社アイエスエフネット口コミ(1580件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 20 時間
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	709万円（平均年齢37.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	773万円（平均年齢43.9歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	699万円（平均年齢40.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	773万円（平均年齢47.5歳）

富士通株式会社の年収・給与

富士通株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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