回答者： 男性/ 総務部施設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 30万円 | 7万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
給与制度:
基本給はあまり高くない。年功序列型ではないが、部署によってかなり評価基準が異なり、バランスがとれていない。賞与は業績連動しており、他の電気メーカーと比較すると劣っている感じはします。最低限の手当はあるが、個人的には資格手当は全くないため、資格をとってもあまり評価されず、資格をとる気は失せます。
評価制度:
若いうちは評価が普通でも昇給するが、おる一定の基本給になると、上がらなくなるので、注意が必要。昇給するためにはある一定の数値を超えるプラス上司の推薦がないと上がらない。なのである程度実力がある人が上にあがる制度ではある。
基本給はあまり高くない。年功序列型ではないが、部署によってかなり評価基準が異なり、バランスがとれていない。賞与は業績連動しており、他の電気メーカーと比較すると劣っている感じはします。最低限の手当はあるが、個人的には資格手当は全くないため、資格をとってもあまり評価されず、資格をとる気は失せます。
評価制度:
若いうちは評価が普通でも昇給するが、おる一定の基本給になると、上がらなくなるので、注意が必要。昇給するためにはある一定の数値を超えるプラス上司の推薦がないと上がらない。なのである程度実力がある人が上にあがる制度ではある。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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