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宮崎エプソン株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

宮崎エプソン株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 製造部 / 無し / 作業者 契約社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年09月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月21日
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宮崎エプソン株式会社の職種別口コミ（18件）

電気・電子・機械系エンジニア（18件）
（電子・回路・機械設計 他）
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宮崎エプソン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月02日

回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年05月02日
福利厚生:
準社員から財形貯蓄も出来る様になるが基本給が低いので雀の涙。
住宅保証など金銭面のサポートは片道分の通勤費(距離による)しか実質無くサポートが無いのもつらい。
産休・病気等の一時休業は保証もあり周りの目が気にならなければ制度的には比較的取りやすい。

オフィス環境:
食堂は比較的メニューを選べるが平日昼間のみなので土日祝日夜勤は弁当を持参しなければならない。値段も安くは無い方だと思う。休憩スペースの急茶器はありがたいがGW・年末年始・お盆休み等長期休暇となると使えなくなる。

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宮崎エプソン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月02日

回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年05月02日
勤務時間・休日休暇:
残業・休日出勤の多さは部署による。
基本的には変則勤務の部署に配属されるが、一部常勤残業が無い部署もある。

多様な働き方支援:
働き方の自由さはほぼ無い。配属先の変更依頼は出来るが、よほどの事が無ければしない風潮はある。

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宮崎エプソン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：最低限のルールは当然あるが、よくも悪くも宮崎的なおおらかさがある。改善提案はしっかり考えて提案すれば通りやすいかと思う。
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宮崎エプソン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月02日

回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年05月02日
女性の働きやすさ:
体力をつかう製造現場に配属されたら大変そう

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宮崎エプソン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月18日

回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 製造部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2023年09月18日
成長・キャリア開発:
希望があれば比較的自由に資格は取らせて貰える。費用も会社負担。ただしグループ会社内でしか通用しない資格も多くあり(半田等)国家資格よりそちらを優先的に取得しなければならない風潮にもなったりする。

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宮崎エプソン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月02日

回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年05月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
モチベーションが下がった

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宮崎エプソン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
仕事内容：段取り等上手く行かなかった場合は交代する班に迷惑がかかることもあり、個人裁量と連携が必要なシチュエーションもある。
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宮崎エプソン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月18日

回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 製造部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2023年09月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 19万円 1万円 28万円
年収 250万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 28万円
給与制度:
無期雇用の準社員以下では、昔の残業ありきの基本給設定なので、残業を減らしていく風潮の現代では基本給が心許ない。オペレーターは交代勤務手当てと深夜手当でなんとか宮崎の工場の平均位にはなると思うが、正社員の役職無しで平日昼間のみの勤務になるとかなり少なくなる。
逆に正規で役職がつけば昇給幅が高く宮崎の平均以上は狙える。
昇給制度は改善提案を積極的に行っていけば確実に上がる。
賞与は準社員までは1か月×年2回 基本給が低いので総支給額より大分少なく感じる。正規は一回あたりがもう少し増える。

評価制度:
改善提案を行っていけば昇格の可能性が出てくるが、交代夜勤の無い勤務になる可能性が高く、残業を多くしていた場合昇格したら減る可能性も出てくる。
実力とモチベーションが高ければ上に上がるチャンスはある方だと思う。

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