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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:
不適切会計問題以降は、経営問題が続いており中期的なキャリアビジョンを描くのは難しい。資格取得などの特別な手当はない。

働きがい:
かつては働きがいがあったが、今は少し疑問。ただ、日本を支えるインフラ会社として重要。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ GM

3.9

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:幅広い事業領域と充実した教育制度があり、キャリア形成を考えら

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月29日

成長・キャリア開発:新卒研修、講習などは沢山ある。様々なプログラムを用意してくれ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当は特になかった。部署、事業部によっては資格取得手

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

働きがいを感じるポイント:製品・サービスを納入したお客様に感謝されたときに働きが

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回答者：男性/ 設備メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し

3.6

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:決められた資格以外にも研修等、多岐に渡り支援されている。手当

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

仕事を通して身につくスキル:まず、エンジニアとしてのノウハウは身につきます。そし

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

仕事の裁量権:裁量権はあまり与えられていないです。課長職や部長クラスになれば予算

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:社内で資格の授業があります。海外研修の機会もあります。働きが

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回答者：男性/ 製品技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月23日

成長・キャリア開発:教育は充実しています。関係会社間のメンバーと一緒になる教育も

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:様々なキャリア形成支援制度あり。但し上長推薦で狭き門でもある

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月03日

成長・キャリア開発:色々なひととあえる働きがい:自分の

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:研修制度はきちんとできています。働きがい:社会インフラを扱う

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 　

3.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

成長・キャリア開発:勤続年数、専門教育など、様々なパターンでの研修が手厚い。宿泊

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企画/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:若手が少なく成長指すための異同がすくない働きがい:営業会社の

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回答者：女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月14日

働きがい:自分の場合はプライベートのために働いていると割り切っているので特にこれ

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 参事

4.0

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格手当や研修など他社に比べて充実していると思う働きがい:働

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:かなりしっかりした研修制度がある。人材開発を担う専門の子会社

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月04日

成長・キャリア開発:資格の手当もあるようだが、何より教育制度がしっかりしており、

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:研修も充実しており、少しずつ責任のある仕事を任されるため、着

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:教育支援あり。働きがい:所属部門の業績

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社会インフラ/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2023年03月06日

働きがい:プロジェクトの規模が数十億円～と非常に大きいので、誰でも知っているよう

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:特に若手に対して教育に力を

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発センター/ スペシャリスト

3.8

口コミ投稿日：2023年09月02日

働きがい:規模の大きい仕事を任せてもらえるの

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月24日

働きがい:委託研究、自主研究、在

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:各種研修が揃っている。手を上げれば自分の受けたい研修も受けら

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回答者：男性/ 機械・機構設計（精密機器・医療機器）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:良い働きがい:若手と頑張る事は働きがいを感じます。会社は人材

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:新しいことなど提案する色々な機会があり、自身のキャリア構築を

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回答者：男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資材部/ 課長

3.4

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:自己肯定感を高める取り組みが少ない働きが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:一通りのことを学べる働きがい:将来性が

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月06日

成長・キャリア開発:手当やその他の制度は年々縮小されているよ

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:可もなく不可もなし働きがい:特にやり

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:定期的な研修やe-learing、会社負担でのtoeic等資

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月08日

働きがい:製品が世の中に出て行く際に、働きが

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会インフラ/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2020年12月07日

成長・キャリア開発:年次ごとに階層別教育が実施されるので、グループリーダーレベル

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URL	https://www.global.toshiba/jp/top.html
所在地	東京都港区芝浦１丁目１－１東芝ビルディング

従業員数	3299名
連結従業員数	126877名
設立年	1904年
資本金	200175百万円
代表者	車谷暢昭
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	915万円
平均年齢	45歳
※ 一部、四季報データ参照

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