回答者： 男性/ 規格管理係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については定期的に上がっております。賞与は会社の業績に見合って支給されており、年二回支給されております。各種手当については、役職に見合った役職手当が段階的にあり、上昇志向がある方には魅力のある会社であると感じます。
評価制度：
昇進、昇格は年二回の業績評価で決められますが、風通しの良い職場で上司部下ともコミュニケーションが図れており、自分が新たに取り組みたい仕事には周りがサポートしてくれるため結果を残すことができ良い評価を得ることができます。新たな取り組みが失敗してもプロセスを評価し、また意欲を組んで評価をしてくれるためやりがいのある会社であると感じます。
昇給については定期的に上がっております。賞与は会社の業績に見合って支給されており、年二回支給されております。各種手当については、役職に見合った役職手当が段階的にあり、上昇志向がある方には魅力のある会社であると感じます。
評価制度：
昇進、昇格は年二回の業績評価で決められますが、風通しの良い職場で上司部下ともコミュニケーションが図れており、自分が新たに取り組みたい仕事には周りがサポートしてくれるため結果を残すことができ良い評価を得ることができます。新たな取り組みが失敗してもプロセスを評価し、また意欲を組んで評価をしてくれるためやりがいのある会社であると感じます。
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回答者： 男性/ 新製品導入係/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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