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レーザーテック株式会社の成長・働きがいの口コミページです。レーザーテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。ライトハウスは、レーザーテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:
一昔前は、1人の人が色々できるという環境であったが、
今は、固定された仕事のみを延々と行うという印象がある。

働きがい:
金

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア

4.2

口コミ投稿日：2020年12月08日

成長・キャリア開発:チームをまとめる力はつく。逆にまとめられない人はあまり評価さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：【周囲からのサポト】各部門の上司は積極的に相談に乗ってくれるので、困

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】個人の性格にもよるが、相談することが苦手で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：【周囲からのサポート】職種や業務内容、担当者数が単独な場合においては

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】各部門の上司は積極的に相談に乗ってくれるの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：自主参加の研修会となると参加希望者が極端に減少し、業務との兼ね合いも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：「毎年１つ以上にの新製品を開発」することが会社の基本方針であり、実際に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】技術系社員の場合、業務を通

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】専門性があまりにも狭く、性

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内教育制度（集合教育や実務教育）、目

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：間接部門はなかなか直接社外との接点が少ないので技術者や営業職に比べてや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】コンプライアンス違反など社内通報制度はある

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口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：仕事を通じたスキルアップだけでなく、仕事に関連した資格取得の

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口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】先輩社員からのアドバイスもあるが、知らない技術

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：新人向けには半月程度の導入教育が充実している。また、既存社員に対して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

働きがい：【目標の決め方】年間の目標については目標管理制度に従い、部門や担当業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：学卒新人教育は充実している。また、中途採用者向け教育プログラムも用意

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口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：資格取得の補助制度は社内規定上は存在せず、個別に対応している

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口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】どこの部門長も面倒見がよく、いつでも個人的

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口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】個人的な資格取得や自己啓発等に対する支

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】プロジェクトやグループから独立した職種の場合、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：労働安全衛生やコンプライアンス、情報セキュリティ教育などは始まったば

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：先輩社員、上司の面倒見がよく自分自身で悩むことはない。良き相談相手に

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4.8

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】繁忙期は残業時間も増えるが、専門が分化している

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】技術的知識と、経験が豊富でリー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：仕事の手順などにかんしてはOJTに学んでいく形になるかと思います。部

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：独自の技術もあり、非常にやりがいがあると思います。ただ、たまに仕事の概

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践で学ぶと云って

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いない。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】見識の高い技術者が在籍していて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある。テー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】顧客への対応は部門で行う。表面的には

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】いいえ。組織だって管理され

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】財務、会計の基礎。

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会社名	レーザーテック株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.lasertec.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目１０－１

従業員数	288名
連結従業員数	402名
設立年	1962年
資本金	931百万円
代表者	岡林理
決算月	6月
上場年	1990年
平均年収	1137万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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