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株式会社マグトロニクスのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は業績により金額は変動しますが年2回、業績がよければ決算賞与ももらえます。残業手当もきちんとつきますが、きちんとつくがゆえに事務職は残業するほどの仕事がなければ残業できません。総合職は繁忙期はけっこう残業があると思いますが事務職は定時にあがる方がほとんどですので育児との両立はしやすいと思います。

評価制度:
男性女性に関わらず、強みがありそれを発揮していければ昇格できます。どこの会社もそうだと思いますが、与えられたことをこなしていくだけでは評価されにくいです。

回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理系/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
成長・キャリア開発:資格支援制度があります。さまざまな資格について会社からの支援
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理系/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
勤務時間・休日休暇:年間休日は123日と規模の割には多く、完全週休2日、長期休暇
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月01日
勤務時間・休日休暇:休日は最低でも123日と中小企業の中では多いように思います。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:とてもオープンな社風です。やる気があり、改善を自ら推進して
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価制度:ひとりひとりの従業員の考えや改善に対して、オープンな社風があります。若
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回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する意欲があれば機会を与えてもらえる環境だと思います。
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回答者: 男性/ 製造員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
勤務時間・休日休暇:昔は真っ黒な会社だった時間外労働の方が長い社員も多かったと思
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回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:確定拠出年金制度を採用しており、自分で運用できます。運用せずそのままの
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回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるかと思いますが長期休暇や、体調不良での当日欠勤も
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理系/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:女性の活躍推進も進んできています。管理職になる女性の人数も年々
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回答者: 女性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
組織体制・コミュニケーション:比較的話しやすい人が多いので相談はしやすいと思いま
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
成長・キャリア開発:資格手当はありませんでした。働きがい:電気関係の仕事が好きな
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回答者: 女性/ 生産・プロセス技術(機械部品)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいです。ですが任意とはいえほとんど毎日残業があ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:3次元CADで設計出来るかと思っていたが、入社し
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
成長・キャリア開発:この会社では電気の知識はつきますが、設計においてはJISに沿
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務員/ 役職なし

1.2
口コミ投稿日:2020年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
130万円 10万円 0万円 10万円
年収 130万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:〇最近の賞与ですと2019年の冬、そして2020年の夏は0.5か月分の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:企業文化・社風 下請けだからお客様の言うとおりにすればよ
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回答者: 男性/ 退職済み(2020年)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:多くの電気部品を扱うので、部品に関する知識は深ま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務員/ 役職なし

1.2
口コミ投稿日:2020年10月02日
事業の強み:従業員に休みを取得させ減給する、ボーナスをカットするなど人件を抑える
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月17日
福利厚生:3年で退職金がでます。確定拠出年金制度オフィス環境:タイムカードのある
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務員/ 役職なし

1.2
口コミ投稿日:2020年10月02日
成長・キャリア開発:キャリアアップのために定期的に面談をするルールとなっています
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:雰囲気はよいとは言えません。生産が重視されているため、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特になし基本給を下げるための帳尻合わせとして、別途手当てがついている。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年10月03日
事業の強み:特に強みはありません。事業の弱み:社内伝達のスピード全体的なスキル不
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務員/ 役職なし

1.2
口コミ投稿日:2020年10月02日
福利厚生:最低限の福利厚生はありますよ。オフィス環境:なぜか従業員の出入り口にた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月27日
仕事内容:制御盤、ケーブル、ハーネス設計 実際には設計をしているわけではなく、お客
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
勤務時間・休日休暇:残業代はしっかり支払われる。残業時間の制限は定められているが
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年10月03日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制になったため、休日が多くなりましたが、有給に関
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務員/ 役職なし

1.2
口コミ投稿日:2020年10月02日
勤務時間・休日休暇:〇コロナ以前より業績が悪く、帰休制度を採用してるので休みが多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月20日
企業理念の浸透:企業理念はない。常識、モラル、コンプライアンス、法令遵守の意識も
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:入社後のマナー研修や基本的な教育はあったが、その後のキャリア
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
組織体制・コミュニケーション:3~6か月に一度、カンファレンスと呼ばれる全体会議
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に特許はあると言っていたが、実際は無し。完
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回答者: 男性/ 退職済み(2020年)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月24日
福利厚生:企業年金基金確定拠出年金 役職による住宅手当 5000円それ以外のもの
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