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りらいあコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。りらいあコミュニケーションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6487件掲載中。ライトハウスは、りらいあコミュニケーションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発:本社で三井の文化に触れたい人にはいい環境。働きがい:クライア

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回答者：女性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:研修は凄いしっかりやっていただけます。気持ちゆっくりめに尚且

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:研修時間も、長期的に取られており、しっかりと研修で力をつけた

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回答者：男性/ ＳＶ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:社内として育成制度はあるものの、現場単位での育成環境は疑問に

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:社会に出るまでの自己成長につながった。コールセンター業務は学

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月05日

働きがい:以前はあったが、利益第一主義になってからは働き甲斐は

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月10日

働きがい:コールセンターの管理に回る確率が非常に高い。そういう意味では、人の管理

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

働きがい：旧来のコールセンター業務から、新たなデジタルサービスを使用した業態への

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：【周囲からのサポート】一旦受電すると変わることができません。これは業

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】仲良くなった同僚に仕事内容であれば相談して

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：【周囲からのサポート】受電で困るとリーダーがサポートしてくれます。慰

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：業務は選べませんが、与えられた業務は自分なりに創意工夫をすることができ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：コールセンターですので、電話のお仕事がメインです。忙しい部署に配属され

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:毎日さまざまなお客様と電話で会話するのでそれなりに対応は上手

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:キャリアを積んで成長出来る、というのは特に感じない。働きがい

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回答者：女性/ エージェント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:関わる業務によるが在籍当時は官公庁や公的な業務が多かったので

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回答者：回答なし/ 受電/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:受電、架電業務ともに成長が見込める業務内容ではありません。マ

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回答者：回答なし/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.8

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:アウトバウンド(発信)業務の場合、契約が取れれば達成感はある

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月19日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分の気付かなかった部分を

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回答者：男性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月03日

成長・キャリア開発:自分はあくまで現状維持的思考だったためはっきりしたことはわか

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回答者：女性/ コールセンター業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月05日

成長・キャリア開発:キャリアを育成出来る現場ではないと思います。働きがい:お客様

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】もちろん入社したての頃はキ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月30日

働きがい：正しい敬語、心情に合った応対、後処理のスピード等が評価されるので、自分

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年08月06日

教育・研修：研修も資料が他のコールセンターに比べて揃っていないのオペレーターの成

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年08月06日

成長・キャリア開発：ウチのセンターは他のコールセンターでかなりの戦力になっていた

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 札幌支店/ オペレーター

4.6

口コミ投稿日：2020年10月06日

成長・キャリア開発:実力主義でリーダーになれる、リーダーからSV.社員になる方も

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：OJTなどで教えられる知識は最小限であるため、前職などで利用できる知識

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：こちらからの条件をご案内をした上で、お困りになっている現状を打開した上

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：インターネットサービスプロバイダーの料金や割り引き等の知識。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：コールセンターですので、クレームや苦情が多いです。理不尽な内容で激怒さ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：自分の好きなメーカーやクライアントだと満足するし、新たな発見があります

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2021年09月21日

働きがい:電話を通じてたくさんの人とコミュニケーションすることができる。行ったこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年12月12日

働きがい：クライアントも大手企業が多く、海外にも目を向け事業拡大を図っております

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月27日

教育・研修：電話のインバウンド、アウトバウンドを主な業務としている性質上、会社の

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：派遣先で、金融系の資格を取る事が出来た。派遣先で研修担当とな

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MBS株式会社

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東京都港区赤坂２丁目２０－１２

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成長・キャリア開発:メッセンジャーから内勤にいきたい場合や、その逆の場合でも異動... 続きを見る

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東京都港区虎ノ門２丁目１０－１虎ノ門ツインビルディング東棟　１０Ｆ

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会社名	りらいあコミュニケーションズ株式会社
業界	サービス（コールセンター・業務請負）
URL	https://www.relia-group.com/
所在地	東京都渋谷区代々木２丁目２－１小田急サザンタワー　１６Ｆ

従業員数	1169名
連結従業員数	11666名
設立年	1981年
資本金	998百万円
代表者	網野孝
決算月	3月
上場年	1998年
平均年収	572万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレステージ・インターナショナル 3.2 口コミ(735件)
2		りらいあコミュニケーションズ株式会社 3.1 口コミ(6487件)

(3.1)	株式会社ベルシステム24ホールディングス口コミ(530件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / テレオペレーター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / なし / なし成長・キャリア開発:研修は充実していた。... (続きを見る)

(3.1)	アドバンサー株式会社口コミ(260件) 平均年収（正社員） 311 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:比較的お客様目線を大切にする会社なので、無理な押し売りや営業... (続きを見る)

(3.6)	ギグワークス株式会社口コミ(222件) 平均年収（正社員） 409 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / コールセンターSV / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度などは特になく、資格取得に対する手当も特にない。... (続きを見る)

(3.1)	サンネクスタグループ株式会社口コミ(167件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:会社主導のリスキリング制度は一切ありません。基本的に自分自身... (続きを見る)

(2.7)	MBS株式会社口コミ(159件) 平均年収（正社員） 272 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / ランナー / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:ただただバイクに乗って走り回ることが好きな人には天職だとおも... (続きを見る)

(3.5)	株式会社UBASE Japan 口コミ(93件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / カスタマーサポート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:入社後きちんとした研修がありますが、研修後はとにかく数をこな... (続きを見る)

(3.7)	ReSein株式会社口コミ(84件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 派遣社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:支援制度は特にありません。派遣先で研修がありました。働きがい... (続きを見る)

(3.4)	ソニーピープルソリューションズ株式会社口コミ(69件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他） / 現職（回答時） / 非正社員成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】コミュニケーション力、接遇力、... (続きを見る)

(3.8)	株式会社博報堂DYトータルサポート口コミ(64件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人事 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修はオンラインで受けられるようになっていて、必須で受けない... (続きを見る)

(4.3)	Admee 口コミ(51件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 広報事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 広報部 / 一般社員成長・キャリア開発:随時研修はある。希望者には外部研修も定期的に行っている。また... (続きを見る)

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