回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 24万円 | 4万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
給与については、昨今の物価上昇に合わせて例年の昇給に更に上乗せされることが、ここ2年ほどありました。
入社時の給与は比較的高めですが、長期間勤めた際の昇給額は、他の企業に比べると少ない印象があります。
賞与については、部署の売上目標に左右されるところがあるが、基本的には評価期間でどれだけ自分が頑張ったかによって、賞与額が決まります。
評価制度:
評価には2種類あり、人事評価と部署評価があります。
人事評価は昇給に、部署評価は賞与に関与してきます。
昇進・昇格について、人事評価をベースとしながら、自身の頑張りが的確に反映されている印象が大きいです。
色々な案件が届くが、食わず嫌いをせずに新しいことにチャレンジする精神があれば、自ずと昇格していくと思います。
評価期間の間にどれだけの成果を上げられるか次第で、どれくらいの速さで昇格できるかが大きく左右されるかなと思います。
給与については、昨今の物価上昇に合わせて例年の昇給に更に上乗せされることが、ここ2年ほどありました。
入社時の給与は比較的高めですが、長期間勤めた際の昇給額は、他の企業に比べると少ない印象があります。
賞与については、部署の売上目標に左右されるところがあるが、基本的には評価期間でどれだけ自分が頑張ったかによって、賞与額が決まります。
評価制度:
評価には2種類あり、人事評価と部署評価があります。
人事評価は昇給に、部署評価は賞与に関与してきます。
昇進・昇格について、人事評価をベースとしながら、自身の頑張りが的確に反映されている印象が大きいです。
色々な案件が届くが、食わず嫌いをせずに新しいことにチャレンジする精神があれば、自ずと昇格していくと思います。
評価期間の間にどれだけの成果を上げられるか次第で、どれくらいの速さで昇格できるかが大きく左右されるかなと思います。
富士ソフト株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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