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株式会社城南進学研究社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社城南進学研究社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを461件掲載中。ライトハウスは、株式会社城南進学研究社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

組織体制・コミュニケーション:
ひとつの配属先にいる社員は一人か二人というのが大半である。勤務時間もシフト制でバラバラになりやすいため、職場のほかの社員と飲み会などでワイワイというのはほぼない。そういうのが好きな方には向いていない会社だと思う。一方で、講師をはっきりと分けたいと思っている方はあっさりしていて逆に良いと感じると思う。

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:営業施策などは本部が主に決定権を持っており、現場の不満や意

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月22日

企業カルチャー・社風:従業員の人柄は良く上司との距離感も近いので意見を聞いてもら

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:上長によって雰囲気は変わる。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月28日

企業カルチャー・社風:本部の人間が現場を理解していないと感じるケースが多い。また

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回答者：男性/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年05月27日

企業カルチャー・社風:私のいた職場は穏やかな人が多かったです。塾で働く人でそんな

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

企業カルチャー・社風:教育の分野で様々な事業展開をしており、今後の社会情勢を見据

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月10日

組織体制・コミュニケーション:仲は良いです。職員毎に教務力やICT力にばらつきが

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月23日

組織体制・コミュニケーション:上長は親切な方が多くいらっしゃるイメージです。仕事

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個別事業部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2020年08月06日

企業カルチャー・社風:上層部の人間に好かれるかどうかです。影では文句を言いながら

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月04日

企業カルチャー・社風:いい人は多い。組織体制・コミュニケーション:配属は基本的に

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回答者：男性/ 校舎長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マナビス/ 校舎長

3.5

口コミ投稿日：2021年02月19日

企業カルチャー・社風:城南予備校での勤務経験者が優遇される組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】特に決められた時間での休みはないの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業理念の浸透：生徒第一主義という企業理念は、本部や現場が一体となって取り組んで

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業理念の浸透：行動規範があり、会社としてどんな働きをするべきなのかが浸透してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お客様がいての仕事でもあるので、希

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業理念の浸透：生徒第一主義という企業理念のもと、現場社員に対しては厳しい面や負

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年08月11日

企業文化・社風・組織体制：商品や、インフラ面で新しい試みを導入するものの、店舗現

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年08月11日

企業文化・社風・組織体制：生徒第一主義を貫き、それに基づく精神で業務を遂行してい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業理念の浸透：会社の行動規範はあれど、利益を追求する事を第一として考えているた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：女性の産休や育休などは取りやすいように配慮がなされてい

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回答者：男性/ 教務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 校舎責任者

1.9

口コミ投稿日：2021年11月09日

企業カルチャー・社風:とにかく営業、営

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。手を挙げればアルバイトでも色々なものを企画で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】10分しか無いですが、休み時間には

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：大学生講師が大半の為、アルバイト自体をやめてしまうこと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：職場の人間関係は基本的には良好です。リーダーを中心に各

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】そんなに広いスペースがあるわけでは

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5

口コミ投稿日：2023年05月27日

企業カルチャー・社風:人柄はいい人が多いです。気さくで明るい雰囲気です。組織体制

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員との交流】日頃から業務中の社員の方との会話は多い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーションの高さ】結果に対して貪欲にアプロ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】まず、社員がいないのでわからない。しかし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーションの高さ】アルバイトは給与のみがモ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーションの高さ】人によってばらつきがある

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーションの高さ】アルバイトも社員も、掃除

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】教室内清掃の指示を徹底したり、あ

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会社名	株式会社城南進学研究社
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.johnan.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市川崎区

従業員数	241名
連結従業員数	391名
設立年	1982年
資本金	655百万円
代表者	下村勝己
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	471万円
平均年齢	38歳
※ 一部、四季報データ参照

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