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ブリーズベイホテル株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年06月30日
勤務時間・休日休暇:
お休みは比較的取りやすかった。現場の人手不足は他社と同じで各現場は苦労があるようでしたが、残業は多くなかったので(勤務時間は)そう長くは感じなかった。

事業再生の会社で、銀行からの信頼があり買収案件も沢山(情報提供)あるようです。なので今後ますます(買収)グループ会社が増えていく見込み。

転勤ありのエリア社員なら給与は高めです。地域スタッフは低くなります。会社の方針としてあまり人材教育には費用をかけない印象でした。なので新卒者よりは中途での入社が向いている会社かと思います。

コロナ次期、多くのホテル旅館が打撃を受けましたが、会社として生き残れたことは経営者の手腕によるところが大きいかと思います。

管理職に対しては、厳しい指摘もありながらその本人に対しては思いやりというか優しさがあるなーと感じました。

事業再生にあたり、ビジネスホテルからシティホテル、そして旅館運営など同じ宿泊業でも多種多彩なラインナップなため、転勤可能なら人にとっては選択肢がたくさんありそうです。

ただし、ビジネスホテルにて客室数が少ない規模でのオペレーションについては、ワンオペ主流のためトラブルがあった際は少し苦労することがあります。

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
福利厚生:福利厚生はほとんどないんじゃないかと思います。退職金はございません。住
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回答者: 男性/ フロント 支配人/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊/ 支配人

2.3
口コミ投稿日:2021年09月03日
事業の強み:支配人まで行けば、予約サイトや売上の管理。 シフト 人事などに複合的
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回答者: 回答なし/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:働いてる人が不足していたので誰かひとりが休むとその日は出勤し
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 15万円 0万円 3万円
年収 180万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 3万円
給与制度:何年働いても給料が上がらない。年収は180万以下。退職金もなし。各種手
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントスタッフ

1.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 --万円 --万円 --万円
年収 228万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回3000円程度賞与はホテルの売上次第でだいぶ変わります。
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
成長・キャリア開発:やりたい部署を希望すれば異動も可能で、上げたいスキルを学べる
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は1日8時間1時間休憩リゾートホテルになると、中抜け
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:ステップアップの道は有り、やる事も増え考える習慣は身に付きま
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回答者: 男性/ フロント 支配人/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊/ 支配人

2.3
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:上に優遇されている女性が、昇進しやすい環境だがそれ以外は、
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:支援制度はない。お客様からのホテルへのクレーム電話かかかって
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄何もなし。オフィス環境:ホテルが老朽化してる
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:採用条件によって大きく異なる賞与はないが、年に2回は売上によって異なる
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントスタッフ

1.4
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 --万円 --万円 --万円
年収 228万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は他と比べれば少ない、賞与も低いし、店舗により必ずしも貰える訳では
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
勤務時間・休日休暇:よく分からないが、ハローワークの休憩時間より90分少ない。勤
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすかった。フレックスあり。多様な働き方支援:リモ
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントスタッフ

1.4
口コミ投稿日:2021年08月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業ありきです。希望休日はよっぽど理由なければ取ら
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントスタッフ

1.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
成長・キャリア開発:とにかく利益主義なのでどうやったら売り上げを伸ばせるかなど考
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

2.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
勤務時間・休日休暇:自分がシフトを作成していたので、自由に出来た。休みもきちんと
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントスタッフ

1.4
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:自分が成長できるとは思えません。ですが人それぞれによると思い
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月20日
成長・キャリア開発:研修はほぼなしに等しいです。資格手当等も事務職にはなかったで
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回答者: 男性/ フロントマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社理由:接客に興味あったことと、基本的なビジネスマナー等を身に付けながら人と接
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回答者: 男性/ フロントマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生制度の満足点:アルバイトてあったため、正社員が受けている福利厚生の恩恵や
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回答者: 男性/ 宿泊・ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月07日
勤務時間・休日休暇:自分のお店では夜勤と日勤で分かれている。夜勤は日勤をすること
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回答者: 男性/ 宿泊・ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:夜勤手当、残業手当などが固定払いになっている。賞与は年に2回あるがお小
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月の給料は15万。時給にすると最低賃金以下です。サービス残業当たり前。
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回答者: 男性/ 宿泊・ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月07日
事業の弱み:割と規模が大きいホテルにも関わらずホテル業一本でやってるため、他の事
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月26日
福利厚生:全国勤務OKだと、配属されるホテルによります。寮があったり、ホテル住ま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
教育・研修:e-ラニング等の導入は、されておらず、改善提案を、だしても、昔からこ
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回答者: 男性/ 宿泊・ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月07日
福利厚生:退職金はない。住宅補助は一部の店舗である。そのほかは厚生年金、福利厚生
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:能力主義、実力主義に基づいており、上に行けばそれなりの待遇らしいが、休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本、1円でも多く売上げを上げることを、第一の目標に掲げています。 ホテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この点に関しては、グループホテルの全てで水準は低いです。 ホテル業は、一
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード重視ダイバーシティ・多様性:海外のスタッフ
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロントスタッフ

1.4
口コミ投稿日:2021年08月01日
福利厚生:退職金なし、交通費は限度あり、社員旅行などはありません。オフィス環境:
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