回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 813万円 | 60万円 | 0万円 | 93万円 |
| 年収 | 813万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 93万円 |
給与制度:
福祉については国内上場企業と同じぐらいの基準です。エンジニアですが、上司から評価される場合（会社の業績も悪くなければ）、翌年から1%~3%程度昇給可能です。また、ポジション内でのランクアップまたはポジションチェンジ（上司推薦かつ社内評価テストなど条件がある）で昇給可能です。出張手当は要申請で、下りるかどうかは予算次第です。また、昇給の可能性や手当については、貢献しているプロジェクトより差が大きいようです。
評価制度:
基本は実力主義です。ただしKPI達成しても仕事の品質を見る場合もあります。昇進・昇格の頻度は所属部署、業績など関係します。感覚的には、チームの成功：個人能力は７：３程度ですね。
福祉については国内上場企業と同じぐらいの基準です。エンジニアですが、上司から評価される場合（会社の業績も悪くなければ）、翌年から1%~3%程度昇給可能です。また、ポジション内でのランクアップまたはポジションチェンジ（上司推薦かつ社内評価テストなど条件がある）で昇給可能です。出張手当は要申請で、下りるかどうかは予算次第です。また、昇給の可能性や手当については、貢献しているプロジェクトより差が大きいようです。
評価制度:
基本は実力主義です。ただしKPI達成しても仕事の品質を見る場合もあります。昇進・昇格の頻度は所属部署、業績など関係します。感覚的には、チームの成功：個人能力は７：３程度ですね。
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回答者： 男性/ Integration Engineer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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