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株式会社富士テクニカルリサーチの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 男性/ CAE解析エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ E&S事業部

3.2
口コミ投稿日:2021年11月03日
福利厚生:
・社宅があります。5年まで使用可となっていて、50%前後を家賃補助してもらえるような制度になっています。
・保養所が利用できます。
・退職金もあります。(入社後3年以降)

オフィス環境:
本社はみなとみらいのクイーンズタワーなので立地が非常に良いです。
執務スペースの広さも普段仕事をしていて不満に感じたことはありません。

株式会社富士テクニカルリサーチの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GL

3.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
勤務時間・休日休暇:
閑散期と繁忙期、所属部署で異なるが、比較的取りやすい環境。GW、お盆、年末それぞれ長期連休となり家族とのコミニュケーションがとれる。また、有休も取りやすい。

多様な働き方支援:
時差出勤がみとめられているため、朝のラッシュ時を外して出勤ができる。

株式会社富士テクニカルリサーチの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GL

3.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業。全てはトップダウンが全てに優先される。

株式会社富士テクニカルリサーチの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ CAD

4.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:
休みは比較的取りやすいと思います。用事がある日はあらかじめ有給申請をしたり、体調の悪い日も帰りやすかったです。女性が多い職場でしたのでお互い助け合って仕事の分担もできていました。
部署もいくつも分かれていましたが退職等で人員不足の時は早急に担当をを変更し、業務が遅れる事も不具合もほとんどなく就業することができました。

株式会社富士テクニカルリサーチの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GL

3.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
成長・キャリア開発:
新しく面白い技術を積極的に取り入れているため、色々な事を学べるチャンスが多くある。

働きがい:
新しく面白い技術があれば積極的に取り入れるので、色々と経験ができて面白い。

株式会社富士テクニカルリサーチの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ CAD

4.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とても働きやすい環境で教えてくれる方も優しく静かな環境で就業できました。正社員だけではなく色々な雇用の方がいるので人の入れ替わりは激しい方かなと思いました。活気があるというよりは落ち着いた職場という印象です。

株式会社富士テクニカルリサーチの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GL

3.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
事業の強み:
ニッチな商材が多いため競合になりずらい。
また、技術力もあるので顧客からのニーズはある。

事業の弱み:
経営層は自分の保身しか考えていないため、人が育たない。直ぐではないが将来的に事業は縮小に向かう可能性がある。

株式会社富士テクニカルリサーチの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 5万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
大卒で入社する会社としては高くもなく、低くもなくという水準だと思います。
学部卒だと4年目で主任になることがき、一般と比べて大幅に給与が上がりますので、主任の時期はある意味お得に働けるような印象があります。ただそこからリーダーや課長のような役職についてもあまり年収が上がっていかないと聞いています。
賞与については、評価によって変わり、業績によってはあまり変わらない印象です。また、部署によって社長と話す機会に差があり、直接見てもらえる部署は評価がもらいやすく、エンジニアのような職種は評価がもらいにくい傾向にあるようです。
金額的には年収と同様に低くもなく、高くもなくといったところです。

評価制度:
基本的には実力主義で昇進します。
手を上げる人間にはある程度チャンスを与える風土があるため、2,3年に一度の頻度で昇格していく人もいます。
ただ積極的に手を上げるタイプでなくても着実にレベルアップしている人もしっかり昇格している印象です。
評価基準としてはボーナスと同様に社長の目につくかが大きい要因になります。社長はいい人です。