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エルナー株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ELNA PCB Malaysia Sdn. Bhd./ General Manager

2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
勤務時間・休日休暇:
海外でしかも間接部門の勤務だったので一般的ではないかもしれませんが、自分の時間は十分取れました。夜も夜勤メンバーがいるので、オフィスも何時まででも仕事はできるのですが、日本と時差があまりなかったので、あまり遅くなることはありませんでした。

多様な働き方支援:
当時はリモートワーク制度はありませんでした。管理職だったので時間に関しては管理されていませんでしたが、部下の管理もあり、毎朝通っていた記憶があります。

回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:住宅補助については会社から数駅の範囲に住めば家賃の約半額が特に期限の指
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月26日
福利厚生:福利厚生は期待できません。ただ寮に関しては、自分は県内在住でありながら
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口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ 回路形成/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 24万円 1万円 5万円
年収 270万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 5万円
給与制度:夜勤の手当てがなければ、生活が苦しいほどの給与だと感じた。単身であれば
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口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:特殊なコンデンサ以外は付加価値が低く、トップラインがあまり伸びないこと
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回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ELNA PCB Malaysia Sdn. Bhd./ General Manager

2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:既にJIPからの社長に代わってから入社したので、独自性とい
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回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ELNA PCB Malaysia Sdn. Bhd./ General Manager

2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
福利厚生:短い在籍期間でしたが、DC年金があり当時の制度では退職後にすぐ、現金化
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口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ELNA PCB Malaysia Sdn. Bhd./ General Manager

2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 80万円 0万円 0万円
年収 960万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ボーナス込みで年収を提示されました。ギリギリ納得できる額だったので入社
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほとんどなく、またそうさせられるプレッシャーも特に
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年11月06日
雇用の安定性:正社員であればクビを切られる事はありませんがかわりに仕事が回る回ら
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回答者: 男性/ 回路形成/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
事業展望:海外にも進出していたが、今はどうなっているか不明。海外に行く者はあまり
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回答者: 男性/ 回路形成/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
働きがい:日々同じことの繰り返しのため、年齢を重ねるごとに、自分のスキル向上のな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:リーマンショック以降、ボーナス削減が大きかった。また、ベースアップも持
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最低の給与水準。ボーナスなし、手当カットなど、経営不振になると、まずは
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:リストラというか、当時は早期退職者を募集いていましたが、派遣より正
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年03月21日
教育・研修:良い点の反面として、実績をあげてもあまり良い評価は付かない。もっとも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:業績が悪いだけに、これまで経験してきたことがないような業務を経験するこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:非常に低い。独り者ならなんとかなるかもしれないが、嫁子供を養えることは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年03月21日
教育・研修:成果のレビューがゆるいので、あまり悪い評価は付かない。B to B
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】マレーシアへの海外赴任ができるため。自分の経
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回答者: 男性/ 回路形成/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:2交代のため勤務時間は長いが休みは多く感じた。夜勤に抵抗がな
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:給与を気にしなければ働きやすいのではと思います。女性も含めて同
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月20日
勤務時間・休日休暇:朝は早めですが、フレックスもありました。休暇に厳しいという印
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】管理系はこのような窮状での
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】小さい。管理職をみていても、職場の仕事量をみて、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】以前から行っていることを変えること
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事です。目標はある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】月度の経営報告会議では顔を合わせます。専門
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回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ELNA PCB Malaysia Sdn. Bhd./ General Manager

2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と中小企業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】営業と製造の間の情報の共有がまったくできてなく問題が起
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視するというか、過程を検
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】日々、問題が発生するので他の部署とは連携し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】個人的には社内ではごく一部のメンバーと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】部署によると思います。工場は古くからの体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】業績が低迷している中、まさに船頭多くして船山に登る
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