口コミ投稿日：2023年02月18日
口コミ投稿日：2022年11月23日
回答者： 男性/ MS/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 37万円 | 3万円 | 140万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年11月07日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年03月25日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 卸事業部/ 係長
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 5万円 | 160万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ MS/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ MS/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 川崎支店/ 主任
3.0
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 新潟支店/ 係長
1.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 卸事業部/ 係長
3.5
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年02月06日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 女性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 女性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ MS/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 川崎支店/ 主任
3.0
株式会社スズケンのカテゴリ別口コミ（916件）
株式会社スズケンの回答者別口コミ（156人）
- MR、MS、DMR 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年04月04日
- 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年03月29日
- MS 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年02月15日
- MS 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答：2024年02月09日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年01月16日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社スズケンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
配属先によって残業時間はバラバラ。
自分の場合は変形労働を積極的に利用し、繁忙期以外で月間の残業は30時間は超えなかった。19時には退社する雰囲気作りも進んでいる。ただ、直近でかなりの従業員削減があったため、一人当たりの業務量は増加しており、なかなか時間内に終わらせることは難しいので、ある程度の割り切りが必要だと感じた。
また、一部地域を除いて休日当番や深夜当番がある。こちらは配属先にもよるが、月に5回ほど土日の緊急対応のため緊急用電話を持ち帰る。生命に関わる医薬品を扱っている以上仕方のない業務であるが、これに対し支払われる手当が不十分。都会の場合はコールセンターが対応するため、配属先でかなりの差を感じる。
有休消化に関しては組合でも年間10日以上を目指しており、上司にもよるが取りにくいと感じたことはない。ただ、こちらも地域や配属先によっては年5日しか取れないという話も聞く。
働きやすさに関しては、会社というより配属先次第だと感じた。
多様な働き方支援:
最近ようやく副業について議題にあがるようになった。現在原則禁止だが、副業に該当しないものを明確に決定し、該当しないものであれば問題ないというスタンス。時短勤務等の変形労働は利用可能だが、存在を知らない人が多い。