スズケンの年収・給与平均や役職、年代別年収も

3.1

口コミ1104件
年収・給与157件
求人0件
フォロー数141人
質問0件

株式会社スズケンの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
514万円	300~1020万円	140人

（平均年齢35.5歳）

回答者の平均年収	514万円
回答者の年収範囲	300~1020万円
回答者数	140人

（平均年齢35.5歳）

株式会社スズケンの正社員140人の回答によると平均年収は514万円、年収範囲は300～1020万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は35.5歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	525万円（平均年齢34.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	461万円（平均年齢39.2歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	489万円（平均年齢37.7歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	449万円	589万円	39人
30~34歳	489万円	700万円	24人
35~39歳	567万円	800万円	19人
40~44歳	554万円	710万円	12人
50~54歳	635万円	1020万円	16人
55~59歳	764万円	1000万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

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株式会社スズケンの口コミを探す

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おすすめ順

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2026年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	0万円	0万円	0万円

年収	550万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
年収に対する賞与の比率が高いため、コロナ禍で業績が上振れた近年は平均年収が高く見えているが、将来の安定性は不透明な部分。また支店長以上の年収が高く平均値が持ち上げられているが、中央値を見るとあまり高収入は期待しない方がよい。
労働組合の粘り強い交渉により、昨今の物価高に対応するための何らかの手当新設や増額は実感できる。

評価制度:
昇格試験を受験するには各エリアの責任者(営業部長等)による推薦が必要になる。そしてこの推薦は基本的に業績等はあまり関係なく、社歴順に受験機会を得る傾向が強い。総じて年功序列気味と思う。

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2026年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与に関しては一年目は夏のボ...続きを見る（全178文字）

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給与制度:
給与に関しては一年目は夏のボーナスが出ないため、決して多いとは言えないと思う。しかし2年目から夏のボーナスが出る。そのボーナス額がかなり大きいため平均以上はもらえると思う。昇給に関してはやはり年功序列の企業であるため、基本的には年齢順に回ってくる。そのため若手の昇給が遅れることがある。支店によって社員の年齢は変わるので支店によるところも大きい。

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長

3.7

口コミ投稿日：2026年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	0万円	0万円	0万円

年収	800万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:同業他社に比べたら年収は高い...続きを見る（全113文字）

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給与制度:
同業他社に比べたら年収は高いと思われます。昇給は配属先によりまちまち。

評価制度:
最近は年功序列の雰囲気も薄れてきており、成果に応じて昇格試験の機会が与えられるようになってきてるが、配属エリアによって差があるのも事実。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業

4.1

口コミ投稿日：2025年11月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	40万円	0万円	300万円

年収	800万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	300万円

給与制度:基本給が安く、賞与で伸びる会...続きを見る（全469文字）

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給与制度:
基本給が安く、賞与で伸びる会社
地方勤務ならば所得は高い方だが、首都圏では若手は、物価上昇に対応しにくい。
各種手当も普通な範囲であり、昇格にかかわる資格を早くとって、どんどん昇級しないと給料は安いまま。しかし年功序列の古い慣習時代の仕事をしないベテラン営業の方が給料が多いのはいまだ感じる。

賞与も会社の業績次第で大きく変わるが、医薬品物流という赤字のメインビジネスでどこまでこの業績を維持できるかは疑問である。

評価制度:
昇格昇級は完全に試験制
必須な資格を取らないとそもそもお声がかからないなど、年取ってから資格勉強するのは大変なので若手のうちから取得するのが良い。
しかし本社が内申点の様なものを細かくとっているので、そもそもの試験に呼ばれるまでが長い。人の少ない地方の方が出世傾向はあるような気がする。

ちなみにエリアによるが、月に１億売ろうが2億売ろうが特に給料に反映はしない。出来高制でもなく、本当に忘れる様な細かな評価項目を一年かけてやり、振り返り面接で一年の運命が決まる。物を売るだけでは単純な評価には直結しない会社である。

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回答者：男性/ MS職/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2026年04月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:ボーナスは6月,12月の2回...続きを見る（全136文字）

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給与制度:
ボーナスは6月,12月の2回
近年は業績が良い為、同世代よりも
ポーナスは多く貰えている。
あくまで業績連動型＋個人の業績が多少
反映される内容である為、業績に左右される。

評価制度:
何年か働いていれば昇進の機会はあると思われる。最近では若手でも成績を残せば昇進しやすい。

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給与はいいほうで、昇給や賞与...続きを見る（全140文字）

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給与制度:
給与はいいほうで、昇給や賞与もある。人手不足で一人あたりの業務量はかなり多いイメージ。やることが多いのでその分給与がいいと思えば納得するかも。各種手当もいろいろあるので、福利厚生はいいほうだと思う。

評価制度:
1年に2回評価面談があり、しっかり実績を出せば評価してくれる。

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:賞与は業績連動型です。会社の...続きを見る（全134文字）

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給与制度:
賞与は業績連動型です。会社の業績が悪いとボーナスも下がります。近年はコストカットにより、業績が良く、半期で6ヶ月近くのボーナスが支給されています。
若手社員の離職率が高いため、若手社員が辞めないように若手社員には手当が支給されています。

評価制度:
年功序列です。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	0万円	0万円	0万円

年収	480万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:業績連動型であるので、会社の...続きを見る（全328文字）

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給与制度:
業績連動型であるので、会社の業績によって大きく左右される。
業界全体の伸長にもよってくるので、医薬品業界全体が伸び悩んでしまうと企業としての成果も出にくい構造となっていると感じる。
ただし、医薬品市場だけでみると上記の通りと感じるが、医療機器や医療材料の販売、また、システムの導入といった無形商材の販売にも力を入れており、医薬品が頭打ちとなっている業界の中では独自性を活かし新たな分野での成長を考えているので、医療にかかわる企業としては縮小することはないので、業績が悪くなるということはない状況。
医薬品の販売だけにとらわれていると給与や賞与は伸び悩むが、その他の新たな取り組みに注力することで、会社としても個人としても蓄える金額が増えると感じている。

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回答者：回答なし/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2024年04月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与に関しては業績連動が大き...続きを見る（全215文字）

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給与制度:
賞与に関しては業績連動が大きく関係するため、変動はあるが多い方だと思います。
ただ級や役職によって大きく変わる為、それによって不満を持つ社員もいます。
手当に関してもそこまで大きく特色のある手当は見受けられません。

評価制度:
年功序列がある為、年数少ない時期から成果を上げてもすぐに昇給や昇進することは少ないです。
ただ会社としても今後実力主義に転換していこうという風潮は出始めていると思います。
まだまだ時間はかかりそうですが。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
660万円	36万円	4万円	200万円

年収	660万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	200万円

給与制度:基本的には年功序列、業績によ...続きを見る（全173文字）

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給与制度:
基本的には年功序列、業績によりボーナスが大きくかわる
前払い残業が支払われており、こえると残業代が支給される。業界的に成長性が感じられないので若い世代がやめていく。

評価制度:
年功序列なのでやりがいがない
相対評価なので仕事ができる人に仕事が多くわりふられる。そのわりに給料と見合わない仕事量である
昇格スピードも遅く、上司によって大きくかわる

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:給与制度が変化してきており、...続きを見る（全146文字）

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給与制度:
給与制度が変化してきており、現在の給与制度に不安を覚えている社員も多いのが現状。定年後の雇用形態、給与体系も変化がありそうで不安な部分も多い。

評価制度:
手上げ式の研修の実施も多く、頑張りたいと思える人には良い風土なのかなと思う。昇進や昇格については所属の環境によって遅い場合もある。

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回答者：女性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給は安いが外勤手当等で補...続きを見る（全133文字）

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給与制度:
基本給は安いが外勤手当等で補われていると感じる。
賞与はポイント制で、年によってポイント単価が異なる。夏より冬の方が比重が高く、特需により近年は比較的多いが、今後は下がる見通しである。

評価制度:
基本的に年功序列。
昇級試験があり、給与も級や役職により差が出る。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	20万円	3万円	150万円

年収	450万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	150万円

給与制度:ボーナスがいい、同業他社と比...続きを見る（全100文字）

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給与制度:
ボーナスがいい、同業他社と比べると年収も高いと思う（月収は4大卸だったらそこまで大差はないと思う）

評価制度:
等級制だし、ある程度の年数が経つと受けるように促される。比較的年功序列なイメージ。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	5万円	150万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

評価制度:今年度から給与体系が改良した...続きを見る（全316文字）

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評価制度:
今年度から給与体系が改良した。
いわゆる、世間の賃上げの動きに便乗した形。前年度の実績が良かったため、労働組合春闘に対して満額回答となった。実態は、毎月手当10000円増と基礎分3500円分増。かなりの増額ではあるが、いつでも無くせる手当での増額と言うのが業績悪くなった時の保険に見えて仕方ない。
昇進昇格については、グレード形態。
早い人は30代で課長、40代で支店長。
しかしながら、大抵は40後半で課長、50代で支店長というのがデフォルト。
給与モデルは、年齢にもよるが課長で700、支店長で800というあまり夢が無いものとなっており、医薬品だけでは粗利を取れないビジネスモデルに危機感を抱いた若手が退職するのをよく見かける。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	37万円	3万円	140万円

年収	570万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	140万円

給与制度:給与については仕事内容の割に...続きを見る（全290文字）

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給与制度:
給与については仕事内容の割には悪くないと思う。年功序列であがっていく印象。扶養手当や単身赴任手当など、手当が充実している。近年制度が変わり、成果に対しての評価ウエイトが高くなってきた印象。手当についてはこれから減っていくかもしれない。また、55歳以上の社員に対しては、役職定年や再雇用に向けた人事制度が設けられており、自身でキャリアを選択する制度が設けられた。

評価制度:
毎年多くはないが定期昇給があるため、勤務年数に応じて増えていく。昇進については年々ハードルが上がっている印象。本社の要件（勤務年数やその他）を見たす＋上司からの評価によって試験を受けられるかが決まる。

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:基本給は少なく賞与の上げ下げ...続きを見る（全213文字）

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給与制度:
基本給は少なく賞与の上げ下げの幅が大きい
なので毎月の給料は並
自分ががんばっても年収で30万程度しか差がつかない。
全ては業績次第の会社
しかし実績や頑張りが認められれば昇格も早い。

隣の畑のMRと比べると年収は寂しく感じる。
ただ中級の製薬会社と比べると同等かそれ以上。
最近はMRのお使いのお仕事が多い。

評価制度:
昇格するのに先輩が上にいると
どれだけ頑張っても上がりづらい。
上がったとしても同期より一年早いなど、そのレベル。

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回答者：男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:競合他社に比べると高水準かも...続きを見る（全162文字）

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給与制度:
競合他社に比べると高水準かもしれない。今後はわからないが。
各種手当はかなり充実していると思います。
優秀な社員が必ず評価されているわけでもなく上長次第。

評価制度:
組合活動をしないと出世できない印象がある。
良くも悪くもそうゆうルートが確立されている気がします。
上長次第ではありますけど、うまく機能していない気がします。

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	150万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

賞与:成果主義中間で考察し期末に評価し...続きを見る（全141文字）

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賞与:
成果主義
中間で考察し期末に評価し個人ごとに点数化
点数で序列をつくり相対評価とする
指標はあるが評価者の主観により評価点数が算定されるため評価される側の納得性がその後のモチベーションにつながることとなる
業績連動型

インセンティブ:
モチベーションを上げるためのインセンティブ支給はない

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回答者：男性/ MS/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	3万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:同年代の人と比べると決して悪...続きを見る（全139文字）

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給与制度:
同年代の人と比べると決して悪くないと思う。賞与に関してもしっかりでる。
業績連動型なので業績にもよるが年間で4ヶ月は普通かと思います。
少し前だと一回で3桁超えることもあったみたいです。

評価制度:
昇進のためには試験等があるが、まだまだ年功序列は抜けてないのかなと思います。

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	150万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

年収・給与の満足点:相対評価ではある中...続きを見る（全133文字）

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年収・給与の満足点:
相対評価ではある中で他者との大きな差が生まれないところが良くもあり悪くもある
自己の働きと他者の働きを比較した場合に客観的な指標がなくその結論が出た時の納得性が難しい
故に安定したものが得られる
反面、特出したものが得られない

年収・給与の改善点:
年俸制

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	150万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

モデル年収:年数での給与上昇ではなく等...続きを見る（全126文字）

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モデル年収:
年数での給与上昇ではなく等級による給与支給
役職それぞれに手当額が決められている
職務それぞれに手当てが決められている

昇給・昇進スピード:
まず、目指す目標があるかないか
本人の意思が大きく関与している
強い意志と実力があれば答えてくれると信じている

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	150万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

モデル年収:年数での給与上昇ではなく等...続きを見る（全126文字）

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年07月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:賞与に関してはポイント制を導...続きを見る（全133文字）

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給与制度:
賞与に関してはポイント制を導入。
若手でも同じ級であれば、勤続年数関係なく多くもらえます。

評価制度:
昇進に関しては若手を積極的にあげている。一方でプレイングマネージャーとなり得意先を担当しながら部下をマネジメントすることになるので業務量は多くなる場合もある。

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回答者：女性/ 医療機器開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2025年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:特に良すぎることもなく悪くも...続きを見る（全124文字）

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給与制度:
特に良すぎることもなく悪くもないといった感じでした。

評価制度:
あまりガチガチの年功序列ではありませんでしたが、やたらと係長が多かったです。係長から課長になる方は絞られていた感じでした。
ちゃんと平等な目線で上司が評価してくれるイメージです。

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回答者：男性/ MS/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2025年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	3万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:他の同業者に比べると給与は高...続きを見る（全116文字）

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給与制度:
他の同業者に比べると給与は高いと思います。特に賞与に関してはそれなりかと思います。
現在どのようになっているかはわかりませんが…

評価制度:
基本的には年功序列かと思います。
評価等はありますが、年数がたっていけば給与はあがります

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回答者：男性/ 医薬品営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
710万円	44万円	0万円	177万円

年収	710万円
月給（総額）	44万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	177万円

給与制度:業界の中では高い方だと思う。...続きを見る（全131文字）

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給与制度:
業界の中では高い方だと思う。
昇給は年1回、賞与は年2回出ます。
昇給額は1年間の成績に応じて変わってきます。
利益率がかなり低い業界なので、多くの賞与を得るためにはいかに利益を出すかに掛かっています。
手当は他の会社と同様に平均的にもらえているものだと思う。

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	25万円	2万円	50万円

年収	370万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	50万円

給与制度:賞与は実績と評価によって決め...続きを見る（全104文字）

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給与制度:
賞与は実績と評価によって決められていた。主に会社の実績より賞与額は変わっていた。各種手当は手厚かった。昇給に関しては年功序列のため、なかなか難しい。

評価制度:
昇進昇格の基準としてはあまりわからない。

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	150万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

評価・昇給制度:年単位で行われている昇...続きを見る（全116文字）

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評価・昇給制度:
年単位で行われている
昇格については、複数年の評価結果を参考値として
所属組織の推薦等が影響する
評価は組織単位の評価者会議をもって基本評価点数が算出され組織上位者による検証により最終決定となる
営業はそこに業績が加味される

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	150万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

評価・昇給制度:年単位で行われている昇...続きを見る（全116文字）

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	28万円	0万円	60万円

年収	430万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

賞与:会社全体、営業部、支店、担当者の...続きを見る（全121文字）

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賞与:
会社全体、営業部、支店、担当者の順で業績を判断され、個人がいかに数字が良くても賞与に大きく影響することはない。
談合のニュース、コロナと来て、ここ数年は会社が大きく利益を上げれていない。以前までは夏冬ごとにおおよそ2ヶ月分ほど支給される。

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回答者：女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2026年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
410万円	30万円	0万円	40万円

年収	410万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:初めは契約社員として入社、数...続きを見る（全113文字）

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給与制度:
初めは契約社員として入社、数年後に正社員の試験を受けると聞きました。
正社員になると給与が違うと聞きましたが、契約社員のままでも1年に1度数千円upしました。

評価制度:
目標を決めて半年に一度振り返りを上司と行いました。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年01月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	31万円	0万円	127万円

年収	510万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	127万円

給与制度:賞与はまあまあいいと思う。家...続きを見る（全73文字）

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給与制度:
賞与はまあまあいいと思う。
家賃補助をもっと広げてほしい

評価制度:
完全に年功序列
インセンティブなどもないので、
やる気は人によってまちまち。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:主に特徴的なところはありませ...続きを見る（全78文字）

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給与制度:
主に特徴的なところはありませんが、年功序列のような気はする。

評価制度:
主に特徴的なことはありませんが、昇格意欲のある社員は毎年試験を受けています。

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回答者：男性/ MS職/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2025年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与は物流コストの削減で多く...続きを見る（全85文字）

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給与制度:
賞与は物流コストの削減で多く貰えているが、業績連動の為、いつ下がるかは
分からない

評価制度:
比較的、遅い方ではあるが、自分の頑張り次第では早く上がれる環境ではある

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 千葉営業部千葉支店/ 統轄課長

4.3

口コミ投稿日：2025年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1020万円	63万円	5万円	255万円

年収	1020万円
月給（総額）	63万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	255万円

給与制度:ボーナスの割合が大きい評価制...続きを見る（全58文字）

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給与制度:
ボーナスの割合が大きい

評価制度:
年功序列主義から実力主義へ変わりつつあるが平均年齢が高くポストが減っている

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社スズケン
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	https://www.suzuken.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市東区東片端町8番地

従業員数	3232名
連結従業員数	15649名
設立年	1932年
資本金	13547百万円
代表者	浅野茂
決算月	3月
上場年	1994年
平均年収	641万円
平均年齢	44.9歳

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1		P&Gジャパン合同会社 4.1 口コミ(760件)
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5		ユニ・チャーム株式会社 3.6 口コミ(668件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	525万円（平均年齢34.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	461万円（平均年齢39.2歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	489万円（平均年齢37.7歳）

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