回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部 課長/ 課長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
年度評価による昇給幅は小さい。上司の推薦により昇格が早くなる。賞与は全社業績とも連動しており、直近は業績がよくなったことから、より高い業績に対する賞与額が新たに設けられている。
評価制度:
役職定年があり、マネジメントから外れて、後進育成を求められるが、リソースに余裕がなく、うまく育成が進んでいないところもある。また、役職定年後もマネジメントを継続する特例制度もある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
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