回答者： 男性/ 車掌/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 29万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年に2回フィードバックがあり、上司からの評価がA〜Dで付けられる。それに応じた評価給と役割等級によって毎月の給料が決まる。賞与は夏と冬の年2回。乗務員であれば、乗務手当、夜勤加給、宿泊手当、中継手当等が補填される。
評価制度:
担当職試験という制度があり、入社後1年後から受けられる筆記の試験がある。それに合格すれば、等級が上がるため給料や賞与も上がる。昇格の基準は、年功序列でもあるが、時間外勤務をどのくらいやってどの程度会社に貢献しているかによる。
年に2回フィードバックがあり、上司からの評価がA〜Dで付けられる。それに応じた評価給と役割等級によって毎月の給料が決まる。賞与は夏と冬の年2回。乗務員であれば、乗務手当、夜勤加給、宿泊手当、中継手当等が補填される。
評価制度:
担当職試験という制度があり、入社後1年後から受けられる筆記の試験がある。それに合格すれば、等級が上がるため給料や賞与も上がる。昇格の基準は、年功序列でもあるが、時間外勤務をどのくらいやってどの程度会社に貢献しているかによる。